СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.04.2009, 13:52 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А не будет справляться - наказывайте !!! По закону, конечно, она имеет право прервать свой отпуск в любое время, тем более, что на 120 грн пособия сильно не пошикуешь, но: - справится ли она с этими обязанностями за 4 часа, - не отразится ли такой напряг на ней самой и на ребёнке (даже если она уже не кормит ребёнка грудью) ? Решайте полюбовно
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.04.2009, 11:55 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
|
07.04.2009, 14:24 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По действующему КЗоТу - нет ,
а давайте подождём принятия Трудового кодекса: глядишь, законодатели поймут, что защищать мамочку с ребёнком - это одно , а увольнять нерадивого работника (даже с двумя детьми !!!) - это совсем другое , и не будут смешивать эти два случая...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.04.2009, 14:41 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
anatol_ua,
а навешивать на одного сотрудника работу нескольких - это как расценивать? декретчица вроде должна вернутся на своб работу, которую она выполняла до декрета, а не пахать за нескольких сразу |
07.04.2009, 15:15 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
но при этом (как я уже неоднократно цитировал своего бывшего директора) - государство гарантирует нам только минимальную ЗП. Всё остальное - от работодателя. Вот из этого и надо исходить кадровику, если он хочет: - остаться на своей работе (и при своей зарплате), - соблюсти требования законов и не подставить своего руководителя, - помочь работнику, разъяснив ему не только его права, но и обязанности !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.04.2009, 16:07 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
у нас та же самая тема - декретчица хочет выйти раньше. А мы уже сократили штат еще в декабре - и фактически она нам не нужна. С датой выхода она все никак не определится - с сентября месяца всем нервы наматывает на кулак. И это при том, что в деньгах она не нуждается, ей просто скучно дома (НО - зарплату она хочет себе даже больше, чем была до рождения близняшек и короткий рабочий день ) Ей объясняешь все финансовые нюансы, которые ее ждут и т.д. А человек как-будто не слышит. Все, к чему пришло руководство - это - ну ладно, ок, пусть выходит. Будет получать белую зп (сами понимаете, какая она), рабочее место самое неудобное, комп самый медленный, но вот монитор - хороший (юрист пробивал тему условий труда сотрудника. Оказывается, за плохое качество монитора можно получить штраф за несоблюдение каких-то правил по охране труда. И штраф немаленький). И других вариантов нет к сожалению. А так ведь не хочется ссориться. Но приходится.
|
07.04.2009, 16:41 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вот и не хочется же становится "хищной стервой", третирующей мать с младенцем на руках!!!!! А прийдется.....
Ksana , держите в курсе, как у вас будет развиваться данная ситуация. А я тоже буду докладывать....
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
07.04.2009, 17:49 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
обязательно. у нас передышка до конца мая - у декретчицы сессия - второе высшее получает. Мне моя коллега предложила как вариант попытаться предложить ее резюме кадровым агентствам. Специалист наша барышня неплохой по части ВЭД. И английский хорошо знает.
|
07.04.2009, 23:27 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
отве в теме
Ребята!
Ну вы никак не можете уволить мам с малым ребенком! И не можете запретить выходить из декрета! тут уж ничего не поделаешь! Только заявление "по собственому" с их стороны! А представьте, на минуту, если бы Вы были на их месте! |
08.04.2009, 08:52 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
да знаем мы об этом. Знаем. Ищутся ведь альтернативные способы. и прекрасно понимаем, что звучат эти темы не очень удачно с точки зрения этичности. Но каждая ситуация разная. И каждая компания разная. и еще ведь есть такой нюанс, о котором писал Анатолий - это недобросовестность сотрудника, пусть у него будет хоть 5 маленьких детей. Если у меня стоит выбор - урезать ЗП тем сотрудникам, которые сейчас пашут за троих, только из-за того, чтобы платить ЗП вышедшей досрочно из отпуска мамочке, которой просто скучно, а не потому что ей деньги нужны ...... тут уж я первая буду против ее выхода.
|