СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.07.2010, 17:33 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну я, например, почти всё время сижу за компом, мои коллеги, мои продажники и ER-ы, бухгалтера... - тоже
Т.е. промониторить это время - элементарно ! И, УВЕРЕН, получится более половины рабочего времени !!! Но... опять-таки - всё индивидуально ! Поэтому очередной раз советую - закрепить это в коллективном договоре !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (09.07.2010) |
09.07.2010, 18:15 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Неа, Толь, это так кажется...
А вот стать с хронометром, и получится, что не так это просто...Смотри, элементарно: Кадровик, кажется, и все восемь часов сидит за компом, ан, не тут-то было... Вот он напечатал приказ - 3 минуты, ведь все у него в компе есть... дальше что? Вот он другую работу какую делает, тож три минуты, а все то время что он сидит ВОЗЛЕ компа - не считается, хоть он у него и открыт! Мы пытались это сделать, и ОТ, был там же, в комиссии, и кого только не было, и медработник. и...и...и.... А то, что у кадровика ВСЕ в компе: и КЗоТ, и другие законы, которые он, дабы не рыться в книжках, хочет открыть - это проблемы его личные.... И то, что кадровик хочет залезть на форум и укрепить свои знания - тож его проблемы! И что такого кадровик, получается, делает за компом хотя бы 4 часа в день! Это ж не наборщик текста... Печать-распечатать - все фиксируется, и не набирается 4 часа-таки... Бухи - тож самое.... А это да, только таким образом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.07.2010) |
30.05.2011, 09:54 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Дополнительный отпуск за работу на компах. Спор с бухами
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 17 листопада 1997 р. N 1290 Київ Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці Там в п. 58. говорится: "Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах" имеют право на 4 дополнит. дня отпуска. На форуме где то ою этом говорили, но не могу найти ( Дело в том, что наша бухгалтерия это прочитала и теперь требуют им такой отпуск давать. Я же говорю, что об этом отпуске должно быть напосано в нашем колдоговоре ( которого, кстати, нет) . Они спорят, что раз есть это постановление, то и так обязано предприятие такой отпуск предоставлять. И как им доказать обратное? |
30.05.2011, 10:19 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А вот где это написано?? Бухи наши доказывают, что раз есть Постановление, то пп обязано предоставить дополнит. отпуск за работу на компах....?
|
30.05.2011, 11:32 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну помогите !!
|
13.07.2015, 10:59 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Помогите пожалуйста разобраться,я запуталась в отпусках..
Основная должность секретарь-машинистка 1 ставка+совместительство 0,5 просто машинистка.Есть же много писем по поводу доп. отпуска если работают на 1,5 ставки и исходя их них я могу предоставить только 4 кал. дня за работу на компьютере этому работнику.Ненормированного дня как такого нет, человек поработал 8 часов, потом 15 мин. перерыва и дальше работает уже по совместительству.. В кол. договоре секретарь-машинистке есть 7 доп. дней за ненормированный рабочий день и она их требует.Как быть? Организация бюджетная. |
13.07.2015, 11:29 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Багира 2013 (13.07.2015) |
14.07.2015, 13:43 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Если же колдоговором предусмотрены и отпуск за ненормир.раб.день, и за работу за компом, по выбору работника предоставляется один вид отпуска. |
|
14.07.2015, 14:20 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нее нет ненормированного дня, закончила работать как секретарь, начала работать как машинистка.Поэтому можно дать только 4 дня?Верно?
А что если оформить это как совмещение?Табелировать в одно время, оплачивать как положено, да и если будет задерживаться,то и получится ненормированный день. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|