СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.09.2011, 15:05 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как табелировать 36 часов в неделю?
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Ситуация: принимаем несовершеннолетнего (17 лет) на работу, согласно ст. 51 КЗоТ для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. Вопрос: Как правильно вести табель при 5-дневной раб. неделе, выходит по 7,2 часов в день. Нашему бухгалтеру "неудобно" считать и она настаивает на 7-час. раб. дне. Спасибо.
__________________
Своим делом человек должен заниматься так, словно помощи ему искать негде (Д. Галифакс) |
05.10.2011, 13:40 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что такое 7,2? Что такое 7 и 2 десятые?
Можете разложить? Это 7 часов и 20 минут? Или что Вы имеете ввиду? Цитата:
А разве нельзя сделать 4 дня по 7 часов и один - 8? В чем проблема?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.10.2011, 08:46 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, Мотя!
Да, 7,2 это было 7 часов и 20 мин. в день. Проблема в том, что я первый раз столкнулась с табелированием сокращенного рабочего дня, а бухгалтер наш предложила вообще ежедневные 20 мин. "опустить" и считать по 7 часов. Аргументом было, главное не больше 36 часов выходит, а если меньше, то ничего страшного. Пытаясь не допустить ошибку, решила проконсультироваться на форуме. Еще раз огромное спасибо, почему-то до такого простого решения "проблемы" я и не додумалась.
__________________
Своим делом человек должен заниматься так, словно помощи ему искать негде (Д. Галифакс) |
06.10.2011, 09:03 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все мы, иногда, не сразу можем увидеть простое решение задачи, а ищем - более сложные. Потому что мы - всего лишь люди. И часто бывает, что срабатывает пословица: "Хорошая мыслЯ приходит - опослЯ" Цитата:
Давайте разберемся...все -таки.. Как Вы получили 7,2 часа? Путем деления 36/5 = 7,2? И получилось у вас вместе с бухгалтером - 7,2? Верно? И говорите, что это 7 часов и 20 минут! А теперь - сложите это все вместе: (7часов х 5 дней) + (20 минут х 5 дней) = 35 + СТО минут(!!!) = 36 часов и еще АЖ 40 минут! Однако, посмотрите, что такое 7,2 ЧАСА! Это не семь часов и 20 минут! В часе - 60 минут. И одна десятая часа - это 6 минут. Поэтому 2 десятые часа - это 6 х 2 = 12. Т.е. 7,2 часа - это не 7 ч.и 20 минут, а семь часов и 12 минут! Делить и применять деление и считать десятыми, как от ста - к часам - неприменимо! Иначе запутаетесь окончательно, особенно, когда надо сдавать какие-то отчеты и получаются дробные часа....Надо всегда помнить, что целое число в часе - это 60! Поэтому, если бы Вы написали в табеле 7ч 20м, а не 7ч 12м, то у Вас бы получилось не 36 часов, а 36 часов и 40 минут...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2011 в 10:34. |
||
06.10.2011, 10:13 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Огромное Вам спасибо, я все учла и в будущем таких ошибок допускать не буду Вы правы, почему-то ищешь сразу более сложный путь, а решение, оно так близко
__________________
Своим делом человек должен заниматься так, словно помощи ему искать негде (Д. Галифакс) |
Этот пользователь сказал Спасибо inesh за это полезное сообщение: | Мотя (06.10.2011) |
02.01.2012, 21:57 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
добрый вечер!я кадровик с двухмесячным стажем поэтому мне очень сложно все сразу воспринять , подскажите пожалуйста если мы приняли на работу несовершеннолетнего на 0,5ст это понятно 36часов в неделю\у нас шестидневка\ а оплата как проходит за фактически отработанное время или за 0,5ст,СПАСИБО
|
02.01.2012, 22:07 | #27 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
одно из двух: - либо Вы приняли на неполное рабочее время - либо на полное, что для работника возрастом до 18 лет составляет 36 часов в неделю.. Вместе - не бывает.. Определитесь.... Что у вас? Если вы приняли на неполное рабочее время, как Вы говорите - 0,5 ставки, то это должно составлять не более 18 часов в неделю для работника возрастом до 18 лет ... Оплата производится пропорционально отработанному времени, но из расчета, как оплачиваете работникам возрастом более 18 лет. Приведу пример: Полная рабочая неделя для работника возрастом более 18 лет составляет - 40 часов в неделю. Оплата труда производится за 40 часов. Половина рабочей недели - 20 часов. Оплата производится за 20 часов, согл. ст. 56 КЗоТУ: Цитата:
Оплата труда производится за 40 часов согл. ст.194 КЗоТУ. Половина рабочей недели - 18 часов. Оплата производится за 20 часов, согл. ст. 56 КЗоТУ, ст.194 КЗоТУ. КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.01.2012 в 23:04. |
|||
03.01.2012, 18:33 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
СПАСИБО!
|
15.02.2012, 22:02 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
несовершеннолетний
В КЗоТ прописано, что с несовершеннолетими договор закл. ТОЛЬКО в письменной форме, но в том же КЗоТе указано, что издание приказа или распоряжение и есть заключение труд. договора.
Кто принимал на работу "деток"? Как с минимальным бюрократизмом и максимальной осторожностью это сделать? может есть образец договора? Особенно интересно проверяла ли у кого-нибудь такой момент инспекция по труду, ведь все осторожничают в этом плане, а у меня ситуация хоть криком кричи- без их труда летом некому работать будет |
15.02.2012, 22:36 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Приказ о приеме на работу издается в любом случае и он не является письменной формой трудового договора. |
||
Метки |
Несовершеннолетние, Прием на работу |
|
|