СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.10.2007, 14:47 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Интересно, а каким это образом водитель - материально ответственное лицо?
|
17.10.2007, 15:06 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приношу свои извенения за дизинформацию. водитель не мат ответственное лицо.
Ув. Trine, можете ли Вы советом помочь? |
17.10.2007, 15:14 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув.Павел, очень Вам благодарна!
|
17.10.2007, 15:16 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2006
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Водитель - не материально ответственное лицо. Но если он нарушил правила дорожного движения, то соответственно, он попадает под статью 132 КЗоТ о материальной ответственности
Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. |
17.10.2007, 16:07 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
По поводу ответственности водителя - есть ли у вас протокол ГАИ о том, что именно Ваш водитель виновен в аварии? Если его нет, а работник - скандальный, то можно не надеяться на возмещение ущерба. |
|
17.10.2007, 16:18 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, вина водителя установлена, и и мат.ущерб за разбитое авто он сагласен оплатить.
Вопрос в другом: каким образом можно от него избавиться (желание руководителя) |
17.10.2007, 16:24 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А "по собственному" предлагали?
Если работник ваш не хочет, то... вам остается только внимательно следить за ним, чтоб подловить... ну, на всяких нарушениях, и этим припереть к стенке.(хотя я лично не сторонник таких методов). Проще, конечно, прижать его в теплом углу и поговорить по душам "Вась, а Вась - ну не порти себе биографию.... Да таких спецов, как ты - любая контора с руками оторвет..." и ты ды и тыпы на ту же тему. |
17.10.2007, 16:36 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув. Trine, я благодарна Вам за советы! Буду продолжать над ним работать, хотя, чесно сказать, уж очень хочется уволить, а єта авария для начальника, ну просто последняя капля.
|
23.10.2007, 09:55 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Проконсультируйте в такой ситуации. Один из отделов расформировывается. Сотруднику предложили перейти в другой отдел. Он отказывается и хочет уволиться по статье 36 п.6. Есть ли какие-то последствия для организации после увольнения сотрудника? обязана ли компания выплачивать ему какое-то пособие? что ещё по закону должна сделать организация после увольнения сотрудника? (кроме выдачи трудовой и расчёта по з/п).
|
23.10.2007, 10:47 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А що, запрпонований відділ знаходиться в іншій місцевості? Чи посда залишається тією ж, а лише змінюються істотні умови праці?
Якщо ні, то це - класичне скорочення з усіма попередніми процедурами і наслідками |
Метки |
Увольнение |
|
|