СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.01.2009, 12:19 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.04.2009, 14:44 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Договор подряда, спор с бухгалтером
Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь. суть вопроса: при заключении договора подряда (я его делаю в трех экземплярах: один - у работника, второй - оставляю себе, третий - отдаю в бухгалтерию) бухгалтер мне сказала, что ей экземпляр договора не нужен, и вся ответственность за его исполнением (закрыть или продлить) , а так же сам договор хранится в ОК, и в случае бухгалтерской проверки они переадресуют возникшие вопросы по договору подряда в ОК, а начисление з/п по данному договору она будет делать с моих слов. Бред!!! Как мне объяснить бухгалтеру, что она не права?, Чем регламентировать?
|
06.04.2009, 15:04 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Договор подряда не является трудовым договором и ОК здесь ни при чём. Как Вы можете проследить прочистили сантехники канализацию или нет Скажите, что ОК занимается только сотрудниками!
__________________
ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 01.02.2012 в 21:12. Причина: Лишнее цитирование |
06.04.2009, 15:11 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Договора подряда регулируются гражданским правом и действительно отдел кадров не имеет к ним никакого отношения. Обычно их ведут руководители подразделений, которые нанимают таких работников, или АХО. Если не получается доказать бухгалтеру по-хорошему, придется действовать через высшее руководство.
|
06.04.2009, 15:12 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
ох эти бухи........ никому жизни не дают...
я грю покажите мне где это написано, что делать надо так и я сделаю... есть какие то разногласия, то вы мне доказывайте, а не я вам буду.... вы свою работу сделали - вот и все.... все остальное не ваши поблемы.... вы им отдайте их экземпляр... под роспись.. и когда у них возникнут вопросы по нему - смело ткните носом.. а то они везде смотрю сильно умные... я не обобщаю... заранее прошу прощения))))))))) |
06.04.2009, 15:14 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
И что это за бухгалтер, который не хранит у себя экземпляр документа (любого), по которому она начисляет деньги? На каком основании она делает начисления? Какому аудиту она скажет, что начислила деньги "со слов" кадровика?
Это просто смешно. Удачи в общении с такой "понятливой" бухгалтерией! |
06.04.2009, 16:05 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А почему Вы решили что начисление идет согласно договора подряда . Начисление идет согласно актов выполненных работ, который составляет руководитель работ подписывает директор и работник и отдает в бух для начисления оплаты. А основанием для акта является договор подряда в котором расписаны условия договора система и размеры оплаты за выполненную работу и т.д.. Где он храниться ( договор) бух. все равно, и существует - ли он вообще, ему важно чтобы акт был выполнен правильно и подписан руководителем стояла виза "бух. оплатить".
|
06.04.2009, 16:16 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ответ в теме
Согласна со всеми!
ОК не имеет отношения к договорам Г-П- хар-ра! Посоветуйте бухам почитать КЗоТ(на досуге)! Это их дело -денежки насчитывать, а Ваше - КЗоТ! Кстати, они выписывают газету "Все о бухгалтерском учете"! № 85, за 2008 г, стр.26 статья Г.Романа! |
06.04.2009, 17:37 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Спасибо всем большое за внимание и участие. Всем удачи и хорошей рабочей недели.
|