СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.07.2007, 11:34 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мы еду дали отпуск за свой счет на 14 дней, а на остальной период мы ему дали оплачиваемый отпуск наперед.
|
25.07.2007, 16:39 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
в этом случае вы очень рискуете, в случае его скорого увольнения, вы не сможете получить деньги, вложенные наперед в этого работника, если на день увольнения не будет к выдаче расчетных.
Самое простое решение и без головной боли - уволиться ему |
26.07.2007, 12:58 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Scheda.
Главное, чтобы сотрудник этого стОил.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.07.2008, 16:24 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка без збереження з/плати
Доброго дня!
Допоможіть будь-ласка вирішити питання - "чи можливе надання відпустки без збереження заробітної плати на 60 календарних днів?" |
03.07.2008, 16:41 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Закон об отпусках.
статья 25. Отпуск без сохранения зп в обязательном порядке: ... Если Ваш работник относится к одной или нескольким из перечисленных категорий - смотрите более подробно ст. 25 Закона Украины "Об отпусках", если нет, статью 26 - там только 15 календарных дней в год и то при согласии сторон. Закон цитировала с сокращениями. Возможно в Колдоговоре перечислены дополнительные основания для отпусков или отпуска большей продолжительности, но это уже Ваши внутренние документы. Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 20:02. |
Этот пользователь сказал Спасибо иванова за это полезное сообщение: | ГВЕН (17.02.2012) |
04.07.2008, 13:15 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое!
Ст.25 - работник не относится к перечисленным категориям. Совсем недавно устроилась в данную фирму и увидела такую ситуацию: работник (девушка стационарного обучения) ушла в отпуск по написанию дипломной работы, но при этом не написала заявления на какой период, какой отпуск. Только договоренность с директором, дня выхода на работу она ему не уточнила, с ней пытались связаться спустя полтора месяца - на телефонные звонки не отвечала. Гл. бухгалтер в отчетности оформила ей отпуск без сохраниения заработной платы (срок 60 кал.дней / ст.26 - не более 15 кал.дней). Когда девушка вернулась написала заявление такое как нужно было бухгалтерии. Не знаю почему но отдел кадров не принимал в этом участия (на данный момент - уволены, набираем новых сотрудников, я пока одна). Задача в том, как правильно решить эту ситуацию. Я обратилась за помощью к ВАМ! |
04.07.2008, 15:07 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Посмотрите, пожалуйста ст. 216 КЗоТ, и даже всю 14 главу "Пільги працівників, які поєднують роботу з навчанням". Мне кажется, что там Ваш случай описан.
|
04.07.2008, 16:08 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Посмотрите, пожалуйста ст. 216 КЗоТ, и даже всю 14 главу "Пільги працівників, які поєднують роботу з навчанням". Мне кажется, что там Ваш случай описан."
- Дело в том что девушка не предоставила никаких документов о том что она учиться в инст. Диплом обещает принести - но время то прошло... Стаття 216. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: - Девушка учиться на стационаре (по её словам) Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 08:37. Причина: Объединила посты. |
04.07.2008, 17:04 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Какая-то запутанная ситуация. Если она учиться на стационаре, пусть принесет справку с учебного заведения. Пропала на 1.5 мес.,диплом не принесла, все со слов, разве такое может быть.
|
04.07.2008, 18:04 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень запутанная.
Я не знаю что с ней делать Проще уволить в таком случае (( но руководитель не дает согласия. как её взяли на работу А может оставить всё как есть? Мне это всё уже сниться... Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 08:38. Причина: Объединила посты. |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|