СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.07.2008, 15:18 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Закон "Про відпустки".
|
28.07.2008, 15:20 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
В КЗоТе написано, что сотрудник должен предупредить за 2 недели об увольнении. Если он в отпуске, он может написать заявление и прислать его с уведомлением по почте или принести лично и зарегистрировать во входящих. Через 2 недели он должен быть уволен, даже если это будет последний день отпуска.
__________________
ИМХО |
28.07.2008, 15:36 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ребята, ну это все понятно
я даже вверху привела цитату из закона об отпусках но Цитата:
да человек может написать заявление на увольнение находясь в отпуске, но как он может уволиться не вернувшить из отпуска... простите за тафтологию |
|
28.07.2008, 16:10 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Anna_Tyutyunnik
Посмотрите в HR Лиге / Библиотека статей / Трудовое законодательство/ статья "Про відпустки", автор Галянтич Микола. Вы найдете нужный ответ. :wink: |
28.07.2008, 16:15 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
А предыдущий вопрос был больше риторическим ... тем более что сам автор вопроса в обсуждении участия не принимает, а значит либо разобрался в вопросе, либо просто кинул темку как обычно бывает... и смылся)))) |
|
28.07.2008, 16:25 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Он не смылся, он делает выводы
|
28.07.2008, 16:30 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.07.2008, 17:29 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не смылась и все внимательно прочитала , просто занята немножко была. О том что человеку можно дать отпуск с последующим увольнением я знаю прекрасно, но вот когда человек за два дня до конца отпуска приходит с заявлением об увольнении растерялась
|
28.07.2008, 17:36 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.07.2008, 17:36 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Juljasja, заяву на звільнення - прийняти, через 2 тижні від дати попередження про звільнення (якщо звільнення за ст. 38) - звільнити.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | MAZYTIK (09.12.2010) |