![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А если собственник и директор - одно и то же лицо?
Кто его будет увольнять? Бухгалтер?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Ага и будет две подписи под одной и той же записью в ТК
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: |
![]() |
#23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Прежде чем делать запись в ТК, необходимо разобраться, что делал Ваш сотрудник на протяжении пяти месяцев. Я, например, из Вашего поста ни чего не поняла, простите
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Хорошо. Попробую написать понятнее.
Сотрудник оформлен как продавец в компании А (в трудовой есть запись), 02.02.2012 он становится директором компании Б. (записи в трудовой об этом нет. 11.07.2012 сотрудник уволен из компании А. Как сделать правильно запись в трудовой: 1. принят на должность директора 02.02.2012 (Компания Б) 2. уволен 11.07.2012 (Компания А)??? Вопрос состоит в том в какой очередности должны быть сделаны записи в трудовой книжке, оставляется место для компании А и с новой страницы делается запись от компании Б, то что сотрудник будучи продавцом в одной компании стал директором в другой? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
В компанию Б он должен был принят по совместительству. Кому нужна запись работы в компании Б?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение: | Anastacia (25.07.2012) |
![]() |
#27 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
А запись в трудовую о работе директором по совместительству( в компании Б) ему только по его просьбе могут сделать в компании А перед записью об увольнении. А сделать надо все в таком порядке: 1. Уволить с должности директора по совместительству в компании Б. 2. В компании А перед записью об увольнении сделать ему запись в трудовую о периоде работы директором по совместительству в компании Б (по его просьбе, если таковая будет, а можно и не делать вообще). 3. Уволить с должности продавца в компании А по переводу в компанию Б. 4. Принять его в компанию Б на должность директора. 5. В компании Б сделать запись в трудовую о приеме его на должность директора. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anastacia (25.07.2012) |
![]() |
#28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
я уже поняла, что сотрудник мог был принят директором в компанию Б только по совместительству...
А если сотрудник не просит сделать запись от компании Б, о том, что он принят директором, я могу уволить его 11/07/2012 с компании А (где он оформлен как продавец), а потом записать в трудовую, что 02/02/2012 он принят директором в компанию Б? И еще вопрос: нигде в документах не написано, что сотрудник принят на должность директора по совместительству, если я сделаю запись в трудовую перед увольнением его из компании А и укажу "по совместительству", будет ли это нарушением? |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Как вы понимаете, человек не может одновременно иметь два основных места работы, потому делать запись в трудовой о приеме 02/02/12 после записи об увольнении 11/07/12 не правильно - он не мог быть принятым в компанию Б, не будучи уволенным из компании А. И, как вы сами признали, в компании Б он мог работать только по совместительству, а запись в трудовую о работе по совместительству делается по основному месту работы по просьбе сотрудника, то есть в компании А, перед записью об увольнении: "..Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.." А раз он не изъявил желания - то и запись о работе по совместительству не делается. Цитата:
А в Компании Б, если делать все правильно, надо переписать приказ о приеме, указав, что на должность директора он был принят по совместительству. Иначе выходит, что при его приеме нарушены правила приема на работу: в ст.24 КЗоТ прописано, что при приеме на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, а как он мог ее представить, если она в это время хранилась в компании А? |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Сотрудник нашего предприятия Общим собранием участников был назначен директором предприятия. Подскажите, как всё-таки правильно написать в трудовой "переведён на должность" или "назначен"?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|