СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.02.2009, 16:55 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Дякую за відповідь, пане Анатолію!
Тобто, якщо Директор (який одночасно і Власник) пише від свого імені накази, то, в принципі, можна Протокол і не робити через таку "дрібничку". як зміна статуса (сумісник - основник). Але є в нас і така ситуація, коли Протокол "сваять" клопітно (в цьому випадку Власники закордоном. В нас декілька таких підприємств, де Директорів переводимо - оптимізація затрат і структури ). Що писати в такому випадку підставою в наказ про звільнення з сумісництва і прийняття туди ж на основне місце? Чи можна посилатися на пункт в контракті ? (див. мій попередній постер) Буду дуже вдячна. якщо допоможете розібратися, бо око сіпається |
05.02.2009, 17:07 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А я б іще про всяк випадок почитала Статут - а ну якщо там написано "рішення зборів"? :wink:
|
05.02.2009, 17:46 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Дякую, коллеги!
Я зробила висновок, що Протокол ніяк не оминеш в цій ситуації! Доведеться "озаботиться" його створенням. Всім приєних вихідних, які незабаром |
06.02.2009, 11:12 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
В продолжение темы. Всегда увольняли/назначали директоров ООО через протоколы. Всегда писала в трудовой книжке в качестве основания № № приказа и протокола. Сегодня юрист обьявил, что приказ - лишнее. Основанием для внесения записи в ТК служит протокол. Так ли это? Инструкцию читала внимательно и не раз.
|
06.02.2009, 11:18 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Все как-раз наоборот. В ТК пишем № и дату приказа, а основанием для приказа является Протокол.
|
06.02.2009, 11:30 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
malisap@i.ua, почитайте з юристом Інструкцію про порядок ведення трудових книжок - записи про прийом, переведення, звільнення вносять на підставі наказів/розпоряджень.
Згідна з Ромашкою. |
06.02.2009, 12:33 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Еще раз перечитала инструкцию. Ни слова о ПРОТОКОЛЕ. Спасибо за ответы.
|
16.02.2009, 11:46 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Увольнение директора
Ув. форумчане не нашала в поисковике - прошу помощи!
У нас ООО, директора назначили общим собранием учредителей, теперь хотят назначить директором другого человека, а нынешнего перевести на заместителя директора. Как это все правильно форомить, меня больше заместитель интересует? Причем он хочет чтобы оформлено было по его якобы инициативе и учредители не против, но как оформить? |
16.02.2009, 12:04 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
если по его иницитиве, то - пишет заявление собранию учредитеоей с просьбой перевести на должность заместителя. Собрание учредителей, согласившееся с такой просьбой, принимает решение "за", пишет протокол. Я бы в приказе указала два основания: - заявление Пупкина и решение собрения учредителей.
|
16.02.2009, 13:59 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я бы писала на общее собрание участников ООО сразу два заявления: от директора на перевод на замдиректора, и от Иванова И. И. о принятии на должность директора.
Таким образом: 1. Заявление Пупкина на общее собрание о переводе с директора на замдиректора; 2. Заявление Иванова И. И. о принятии на должность директора 3. Протокола общего собрания участников об удовлетворении заявления Пупкина и о его переводе на должность замначальника; удовлетворение заявления Иванова о назначении на должность директора. 4. Приказ Иванова на себя как на директора; 5. Приказ Иванова на Пупкина как ан замдиректора. P.S. Не забудьте о сохранении з/п на протяжении двух недель со дня понижения з/п - ст. 114 КЗоТ (я так понимаю, что у зама и директора размер з/п разный и Пупкин теряет в деньгах). Кстати, Вы с Пупкиным как с директором трудовой контракт не заключали? Если да, то тут тоже надо грамотно его расторгнуть, в зависимости от его условий....... |