![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана? ![]() ![]() ![]() Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то (мы же не знаем - что то, а что не то). - проще самому искать и оценивать: то это или не то! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (31.03.2017) |
![]() |
#22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я написал, что это совсем не то, что я создаю, а вы пытаетесь меня убедить, что я создаю именно такой сервис как вы прислали?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Слепой с глухим... Понимаете..здесь нет создателей сервисов..здесь простые кадровики.... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Поэтому в первом посте темы я акцентировал внимание, что хотел бы не сервис обсуждать, а критерии оценки соискателей. Вы же упорно переводите разговор на другие "подобные" сервисы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Закрываю!
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (31.03.2017) |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
По просьбе форумчан тема открыта для конструктивной дискуссии!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо за открытие темы. НО. Я её создавал не для дискуссии, хотя против конструктивной не против, а для обсуждения, какие критерии важны при подборе кандидатов. И какие более важны, а какие менее. Я не беру во внимание другие факторы, влияющие на принятие вами решений. Но если какими либо критериями вы руководствуетесь, просьба поделиться.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
Пару лет назад попался мне целый курс на тему подбора персонала ч/з соц.сети. Центральным был Линкедин (?).
Посмотрел курс, потом в соцсетях... на тот период это была полная дЫбильная профанация. Не знаю, как сейчас
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо за интерес к теме. На самом деле речь не идёт о подборе персонала через соцсети. Имеется ввиду оценка кандидата, анализируя те данные, что через соцсети мы можем получить. +анкета, +тесты, +собеседование и в результате всего этого принимается решение. наткнулся на статью в хедхантере, в которой, цитирую "Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина, представила результаты исследования экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина «Подбор персонала в украинских компаниях»" пишет, что "при самостоятельном поиске кандидатов активно используются карьерный портал компании и социальные сети. "
А перелапачивать соцсети с целью найти себе подходящего кандидата я считаю бессмысленным занятием. |
![]() |
![]() |