СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
03.06.2013, 11:11 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо за ответ!
Ну... так как я совсем один, придется готовить это мне.... вот только голова не может сообразить с чего начать Подскажите, пожалуйста, правильно я поняла хоть ЧТО нужно готовить? И, может подскажете, как все таки это все организовать? Спасибо заранее |
03.06.2013, 11:18 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Инженер по ОТ, бухгалтерия у вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tami_tr (03.06.2013) |
03.06.2013, 11:29 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Есть главный бухгалтер, но она отморозилась по полной - на все вопросы ответ один - всем этим занимаются кадры...
Сегодня принимаю на работу мальчика на должность инженера - энергетика, он же будет отвечать за ОТ, ПБ и все такое, но ему 25 лет, только после института.... |
03.06.2013, 11:31 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Что нужно готовить - проекты соответствующих документов. В инете есть много образцов
Цитата:
Цитата:
Хотя, как по мне, скачать из инета типовой приказ и вставить туда фамилии ответственных и наименования подразделений- невелик труд. Последний раз редактировалось Мотя; 03.06.2013 в 13:22. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tami_tr (03.06.2013) |
03.06.2013, 11:52 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
|
03.06.2013, 11:56 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но поручить проекты приказов подготовить вполне можно и нужно! Кстати, а что мы напрасно копья ломаем - на предприятии есть директор, так напишите ему служебную записку: "с целью приведения..... в соответствие с.... прошу вас поручить нижеперечисленным должностным лицам подготовить проекты соотвествующих приказов". И директор своим решением определит, кому и что делать. Последний раз редактировалось Andry; 03.06.2013 в 12:19. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tami_tr (03.06.2013) |
03.06.2013, 12:23 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо за советы, но дело в том, что главный бухгалтер здесь уже 3 недели, и уже убедила директора в том, что это все должен делать HR, и директор мне прямо озвучил, что все это - моя работа... так что сейчас пытаюсь собрать информацию в одну систему, все равно ведь придется все делать самой...
Цитата:
да, конечно!!! тут проблем нет, мне просто для начала нужно знать ПОЛНЫЙ список тех приказов, которые ДОЛЖНЫ быть... а тогда я уже найду, где их найти.. вот в чем загвоздка... Последний раз редактировалось Мотя; 03.06.2013 в 13:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
|
03.06.2013, 12:43 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вы должны знать только полный список приказов по своей деятельности, и вы его уже перечислили ранее. А остальные - это не ваша компетенция, поручат - сделаете, а не поручат - так и будет
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tami_tr (03.06.2013) |
03.06.2013, 12:48 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
ага, то есть вот те приказы которые я написала - это на первом этапе и все? Никто там не сможет придраться к тому что чего то нет?
|