СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
17.08.2010, 09:05 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, желательно подтвердить необходимость ухода за ребёнком каким-нибудь документом: справкой ВКК (идеально ), справкой от врача (тоже неплохо )...
А вообще - совершенно спокойно ещё можете написать заявление на увольнение 31.08.2010 по собственному желанию (ст. 38) и 31.08.2010 забрать трудовую книжку и получить расчёт !!! В этом случае никакая, даже самая страшная директриса, не сможет Вам напакостить ! Вернее, сможет, но любой суд будет на Вашей стороне !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | olya2701 (17.08.2010) |
17.08.2010, 10:07 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ні, мова йде просто про дітей, будь-яких. А догляд - це не обов'язково догляд за хворою дитиною. До 3-х років також догляд, але ж не за хворими дітьми.
Ось ще фраза із коментаря до КЗпП: "Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;" |
17.08.2010, 12:48 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
т.есть в тот же самый день? ну расчета нет так я вышла по нулям.проблема в том лишь, чтобы быстро подписали заявление.
|
20.01.2011, 13:12 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
декретна відпустка і приватний підприємець
Приватний підприємець (на єдиному податку) , одночасно працює за трудовим договором в іншого приватного підприємця йде в декретну відпустку (по вагітності та пологам). Підкажіть, як буде здійснюватись виплата допомоги по вагітності та пологах, і чи потрібно закривати підприємницьку діяльність, якщо вона збирається перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 3-річного віку?
|
20.01.2011, 13:55 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поки що неясно :
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12310
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2011, 13:58 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Щодо виплат - чекаємо на постанову ФСС, а щодо закриття підприємницької діяльності: як це стосується її права на відпустку? Вона ж іде у відпустку не як підприємець, а як найманий працівник!
|
20.01.2011, 14:15 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
чи зможе вона , здійснювати підприємницьку діяльність, і одночасно перебувати в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-річного віку
|
20.01.2011, 14:18 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пошукайте, будь ласка, свіжого листа з цього приводу на порталі...
N.B. Вибачайте, часу немає шукати самому... Ще ж і робота є !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2011, 14:18 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Яким чином і хто може це заборонити?
Зустрічне запитання: А може вона здійснювати підприємницьку діяльність і одночасно працювати на умовах трудового договору? |
20.01.2011, 14:27 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
а допомогу по догляду за дитиною вона ж буде отримувати
|