СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
13.04.2015, 11:44 | #21 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Дополнительно я бы от себя добавила : Ваше "неправильное резюме" производит впечатление,как от рассказа рыбака о фантастическом улове. Резюме - это все же документ. Плюс ещё работодатель все равно увидит в трудовой все названия. На форуме понятно их можно и не писать. В общем - голая фактура, краткое описание функционала, умений и конкретных достижений в двух словах. Сама давеча тут обсуждала своё длинное резюме. Например, наладчик: годы работы, с чем работал, дополнительные знания, образование, пожелания к оплате, контактные данные. Может , я не права, тогда наши эксперты поправят. В крупных компаниях при колоссальном потоке на резюме обратят внимание только если оно составлено чётко и лаконично, а личное впечатление составят именно при собеседовании. И вот там Вы сможете рассказать все,что написали в первом посте. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Ракетчик (13.04.2015) |
13.04.2015, 12:02 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Уважаемая коллега (почему коллега - написано в первом сообщении темы) - моя искренняя благодарность. Честно говоря не считаю свою должность рядовой... Многолетний опыт подтверждает, что найти широкопрофильного специалиста, который бы выполнял весь круг задач хорошо (даже не "отлично", а просто "выше среднего") крайне сложно (практически невозможно)... Но я не об этом...
Еще раз спасибо за дельные замечания! Но я наберусь наглости и спрошу еще вот что... Как кадровик отнесется к "краткому и лаконичному" резюме, к которому в качестве ряда приложений будет идти "перечень успехов и достижений"? Предвижу ответ: "Заинтересуете кратким резюме - прочтут остальное, не заинтересуете - никто не будет тратить время!" Но все-таки хотелось бы знать мнение специалиста-профессионала. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ракетчик за это полезное сообщение: | Чертовка (13.04.2015) |
13.04.2015, 12:15 | #23 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Потом шли достижения на каждой конкретной должности. В общем, сократила до образования, своих навыков, требований к работодателю и достижений в конкретно взятой области (почему взять должны именно меня). В Вашем резюме просматривается тенденция к частой смене работы из-за личных амбиций. Этот момент нужно как-то сгладить. Извините,если не права. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Ракетчик (13.04.2015) |
13.04.2015, 12:31 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Огромная благодарность и не стоит извинений! 10 лет на одном месте, думаю не так уже и мало Но до этого - действительно пришлось поработать на разных местах, а как иначе приобретается опыт? По поводу амбиций - в точку! Они у меня действительно большие. Не было бы больших амбиций работал бы сейчас где-то станочником за 100...150...200$, причем по схеме "сейчас держи 1000 гривен, а остальное попозже, ты же видишь - сейчас сложная ситуация..." Да и стойкость к конфликтам вырабатывается только через прохождения через эти конфликты. Сначала - учишься их мастерски выигрывать, потом гасить, и только потом - предупреждать. На мой взгляд: "высший пилотаж" в этом вопросе - именно предупредить конфликт.
Спасибо за рассказ о практическом опыте, он мне очень пригодится в доработке этого резюме. Воспользуюсь великодушием и выходным днём, задам еще один вопрос: Стоит ли делать упор на все свои качества и выкладывать резюме в "белый свет" - на порталы размещающие базы кандидатов, либо лучше подобрать конкретную фирму и инициировать переписку с её отделом кадров? С одной стороны мой вопрос глуп и наивен, но если подумать - есть масса фирм и вакансий, которые могут мне подойти и о которых я ничего не знаю. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ракетчик за это полезное сообщение: | Чертовка (13.04.2015) |
13.04.2015, 12:54 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Вы знаете, мнения по этому вопросу разделились. ИМХО, на порталах надо писать все, только менее эмоционально. Хотя большинство и не дочитает, а именно ВАШ работодатель может именно того и ждёт. Мне этот совет в своё время ОЧЕНЬ помог. В остальном все решает Ваша способность адаптироваться. Не всегда нужно говорить о своём мнении. Если хотите, я Вам перешлю перечень основных "ляпов" ,почему отличные специалисты не уживаются в коллективе. По секрету это часть моего кейса по адаптации.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Ракетчик (13.04.2015) |
13.04.2015, 13:11 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Искренне благодарю Вас за ваше мнение и с удовольствием почитаю. Правда я не знаю, что такое "кейс" - точнее знаю значение этого слова (пластиковый чемоданчик) но, наверное у него еще есть и неизвестный мне смысл...
Судя по всему таки придется создавать несколько резюме. И еще вопрос, чем бы я мог помочь в ответ на предоставление этой Вами (я уверен очень ценной) информации? Могу написать отзыв или аннотацию... |
13.04.2015, 13:49 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Напишите, что я "луччевсех"))) Шучу. Да просто заходила на форум - это бесценный кладезь информации. И конечно же сообщила о результатах разбора нашего! Приятно познакомиться!Резюме одно краткое ,а по вакансии конкретно добавлять ,что кому надо.
|
13.04.2015, 14:53 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Искреннее спасибо!
|
13.04.2015, 18:53 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Кейс он и есть кейс - чемоданчик с информацией я после встреч сегодня вышлю Вам немножко
|
13.04.2015, 19:05 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Заранее спасибо! Я весь в предвкушении! А по поводу отзыва - я серьёзно. Ведь каждый эйчар (кадровик) он же еще немного психолог, а у психолога много отзывов не бывает
|