СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.12.2011, 00:54 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
94-15= 79 чел. Собрать у 79 человек заявления - нереально? А что говорить тогда, когда за один - два дня надо ознакомить с приказом о работе в выходной день и взять подпись порядка с 200-250 человек? Как думаете? Тогда - действуйте по обстоятельствам...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 10:13 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
а почему нельзя сбор заявлений заменить на сбор подписей? 1. начальники отделов пишут списки людей, которые в УСТНОЙ ФОРМЕ не возражают работать в пятницу; 2. эти списки с подписями начальников утверждает дитектор; 3. издаем приказ : - в связи с произв. необходимостью..., - согласно списков от начальников.... - с приказом ознакомить под подпись следующих работников - и т.д. а работники пишут : не возражаю и ставят подпись (или возражаю) |
|
08.12.2011, 10:22 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Чем проще-то?
Поставить подпись надо что в том, что в этом случае... Вы думаете - проще? Каждому их 200 человек объяснить - почему у него срывается выходной день и планы на него? И думаете, что все 200 человек горят желанием выйти поработать в свой выходной... Я вижу, что Вы просто с этим не сталкивались.... А вот здесь - столкнулись - и уже - паника.... Если Вы отождествляете эти понятия и действия - заменяйте... Цитата:
да потому, что это не так! Причем тут - не возражаю сегодня - на завтра? Вы ст.32 читали? Там написано: ЗА ДВА МЕСЯЦА: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Хотя, мне-то какая разница? Свое вИдение я изложила..а там - как хотите... до первой проверки Вы продержитесь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Veronika77 (19.05.2016) |
08.12.2011, 10:42 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
или у Вас может быть не производственная необходимость, а "3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений" |
|
08.12.2011, 11:02 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А только по причинам: Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 11:37 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
такое впечатление что Вы строгий руководитель, а я плохой работник. все тычите меня носом в ст. КЗоТ Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 12:00. Причина: Лишнее цитирование |
|
08.12.2011, 11:40 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я что-то чего-то не поняла?
И происходит следующее?: Я - не знаю, как выйти из сложившейся ситуации и задаю вопросы на форуме, а Вы мне отвечаете? И на предоставленную помощь я еще и обижаюсь? Так дело обстоит? Я наблюдаю совершенно противоположную картину: Простите, а куда надо тыкать при ответе на вопрос? Чем аргументировать? Не подскажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 12:22. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (08.12.2011) |
08.12.2011, 13:58 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
К сожалению, помочь в этом невозможно. "Библия" форума запрещает - п. 2.15
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
26.12.2011, 09:38 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Всем привет! У нас похожая ситуация- надо на месяц придумать что то с режимом работі мерчендайзеров... У нас пятидневка, суб, воскресенье- віходные. А месяц нужно будет им по субботам поработать. Вот думаю, как это оформить
Вариант 1. Они пишут заявы на установление нового режима работы - шестидневки. Тогда, часы работы за месяц не меняются, соответственно и из зп тоже. ( правильно?) Вариант 2. Писать приказы, что мол необходимо поработать в выходной (субботу), тогда суббота будет оплачиваться в двойном размере. Меня интересует, правильность моих мислей в варианте 1.(где зп не меняется). |
26.12.2011, 10:27 | #30 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ну...посмотрим...
Цитата:
Цитата:
Цитата:
У Вас месяц будет извержение Везувия?: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||