СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.09.2015, 12:13 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Нашла)
Чернобыльцам нужно выбрать льготы по одному из законов. Хотя... Отпуск участникам боевых действий - это же отпуск, а не льгота. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (02.09.2015) |
02.09.2015, 14:09 | #22 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот!
В том то и все дело - Цитата:
С начала Закон "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи": Цитата:
Цитата:
Цитата:
Хотя, справедливости ради, следует заметить, что в законе "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" льготы упоминаются: Цитата:
|
|||||
02.09.2015, 14:37 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Получается, отпуск чернобыльцам - это чистая льгота, а участникам боевых действий - и льгота, и отпуск одновременно... Как хотите, так и вертите(
|
02.09.2015, 16:35 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
К тому же еще по Закону Про відпустки" отпуск "за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку"
И как-то это не совсем вяжется с этим - "..пільги та компенсації, передбачені законодавством України, надаються за їх вибором пільги та компенсації відповідно до одного із законів України" Потому получается, что "пільги та компенсації" - на выбор, а вот отпуск - "в обов'язковому порядку"!!!! |
18.09.2015, 08:58 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Если этот отпуск попадает на праздничный день, то он учитывается или нет? Заранее благодарю!
|
18.09.2015, 09:38 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Да, праздничный день будет входить в количество дней отпуска.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | lena n (18.09.2015) |
21.09.2015, 00:38 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
наши направили в министерство письмо с просьбой разъяснить, уже скоро три месяца будет как пришло уведомление о вручении письма, и тишинаааа...
ну и дуля с маком а не отпуск тем атошникам, которые успели взять чернобыльские отпуска шоб они так призывали на службу осторожно, как осторожничают с несколькими статусами у людей. не люди ж эти статусы себе нахапали, тьху на них наверное следует ожидать некоторых правок в законы, а то накуролесили с этим отпуском... я понял! дали два отпуска по 14 дней ежегодно: 1. по закону ветеранскому 14 дней пильговых 2. по статье 16-2 закона об отпусках - ежегодный доп отпуск 14 дней итого следует в заявлении на отпуск указывать конкретно статью закона об отпусках и ни слова о пильге из закона о статусе ветеранов. они реально ничем не связаны, одно другому не мешает. да? а то блин как медали на грудь - так рядом цеплять, а как льготы - так стопочкой, и только одна может быть сверху. да не льгота это, если речь идет о статье из закона об отпусках. но тогда наверное начинают действовать ограничения по кол-ву дней ежегодного отпуска. Последний раз редактировалось Мотя; 21.09.2015 в 06:52. Причина: Объединила посты |
21.09.2015, 08:56 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Этот отпуск не относится к ежегодным. |
|
21.09.2015, 12:10 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
09.10.2015, 10:38 | #30 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
да, в разделе "щорічні відпустки" его нет.
но только к одному из четырех описанных в законе видов (к ежегодным) его можно отнести. кривой закон получился? Пришел ответ от Минсоцполитики Мiнсоцполiтики - Лист вiд 01.10.2015 (ЛПА та УБД вiдпустки) web.pdf много слов про отпуск ЛПА, и почти совсем ничего про дополнительный отпуск УБД, предоставляемый ежегодно по ст.16-2 Закона Об отпусках. типа если два статуса имеет человек, то однотипные льготы надо выбирать: или-или. но ведь однотипность заканчивается на их статусности. один - льгота по чернобыльскому закону, второй - просто дополнительный отпуск по закону об отпусках. первый - за счет государства (из чернобыльского фонда оплачивается), второй - вроде за счет предприятия. и потом наше предприятие, тем не менее, не прочь предоставить отгулявшему чернобыльцу отпуск УБД который без сохранения зарплаты. на вопрос "почему?" ответ: "потому что не оплачивается". ааа как же статусность? я в шоці. студент, мать-одиночка тощо - могут быть чернобыльцами, а УБД - только кастрированными чернобыльцами. или я где-то чего-то не понял. P.S. Вот письмо, на которое ответило Минсоцполитики: Цитата:
Последний раз редактировалось zinus; 09.10.2015 в 13:25. |
|