СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.12.2012, 10:26 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
А опытные откорректируйте если что не так... Наказ ПІБ посада відділ ТОВ «Бублики» надати щорічну основну відпустку загальної тривалості 28 календарних днів, а саме: •за період з 26.11.2010 р. по 25.11.2011 р. – 13 (тринадцять) календарних днів та •за період з 26.11.2011 р. по 25.11.2012 р. – 15 (п"ятнадцять) календарних днів з 01 грудня 2012 по 28 грудня 2012 року. Підстава: заява ПІБ від дата Я так пишу, и у бухгалтеров вопросов не возникает... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо IrynaG за это полезное сообщение: | Inka (19.12.2012) |
19.12.2012, 11:40 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
19.12.2012, 11:40 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
И у меня также. Я сама слежу за периодами. Сотрудники все равно всегда бегут ко мне писать заявление и заодно узнать, сколько отпуска у них есть)))
|
19.12.2012, 11:45 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
19.12.2012, 12:08 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
19.12.2012, 12:12 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
19.12.2012, 12:35 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
19.12.2012, 13:16 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да нет, заявления бухам не нужны. просто мы все стараемся в заявлениях расписывать, чтобы работник сам понимал, что он подписывает.
У нас такая практика - приходит человек, говорит, что мне вот надо то-то и то-то, мы ему распечатываем заявление, а он тут же его подписывает, и все чинно и благородно А если начинает сам писать - то как только они отпуск не называют - и годовой отпуск, и обязательный отпуск, и тарифный отпуск, и дежурный отпуск... А так пишем в заявлении один в один то, что потом будет написано в приказе - и никогда никакой проверяющий не придерется. Правда, когда-то давно мне пытались доказать, что заявления должны писаться от руки, но доказать так и не смогли |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (19.12.2012), Ирина Стеценко (18.06.2014) |
19.12.2012, 13:24 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Вот-вот, если нагрузить их бедные головы еще и периодами, будет вообще кошмар |
|