СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
15.11.2011, 11:46 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну и хорошо: принимайте 14...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2011 в 12:32. |
15.11.2011, 12:24 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Так 13.11 это воскресенье или у вас это рабочий день?
|
15.11.2011, 12:28 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кать...+100!
Я и не вдумывалась в даты..только в день-взад-вперед.... А там - бездумно составили договор.... П.С. А ларчик, как всегда, открывался просто!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2011 в 13:10. Причина: П.С. |
24.11.2011, 11:59 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нужен совет!
Сотрудник увольняется с фирмы. Руководитель Регионального Структурного Подразделения. Ситуация следующая (увольняться по хорошему не захотел):
- прислал заявления ПО ПОЧТЕ ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ на основной ежегодный отпуск с 14.11.11 по 27.11.11 г. С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собственному желанию; - заявление датировано 28.10.11 г.; - письмо пришло 21.11.11 г. Руководство как бы ничего не имеет против увольнения в таком формате. Все было обговорено. Но, я зависла каким числом лучше сделать приказ?! Подскажите, пожалуйста?! |
24.11.2011, 12:29 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А нам на форум вчера вот такое "письмо" пришло. Случайно не Ваш сотрудник?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2011) |
24.11.2011, 12:48 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нет, не наша ситуация...
|
24.11.2011, 13:57 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что Вы ставите ему в табеле? Он на работу не ходит? Если для не принципиально важно, что Вы получили его 21, то и пишите приказ 11 числом.. Мне просто интересно: а почему вы его получили 21.11. В уведомлении о вручении какая дата отправки стояла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.11.2011, 14:06 | #28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
30.10-31.10 - он вроде как болел - больничный за эти дни не принес, в табеле стоят н-ки. Объяснительную обещался прислать вместе с заявлениями - не прислал. 01.11-07.11 - опять таки вроде как был на больничном, больничный предоставлен не правильно заполненный. На просьбу принести исправленный больничный просто не появляется в офисе для замены больничного листа. 08.11-11.11 - присутствовал на работе - передавал дела в Харькове. И все....После этого не выходит тупо на связь. В итоге с 30.10 по 07.11 табелирован н-ками,а дальше идет заявление на отпуск с 14.11. по 27.11 включительно, от 28.10.11. Есть у меня возможность сделать приказ на отпуск и последующее увольнение 28.10.11 (не ведется книга регистрации приказов): предоставить отпуск с последующим увольнением, как думаете ошибкой не будет?! И отправлю по почте в день увольнения с трудовой книжкой, ценным письмом. День получения уведомления точно не знаю. Курьер получает почту + два дня отсутствовала на работе, а секретарь "блондинка в мозгах" - не различает важности документов. |
|
24.11.2011, 14:20 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мне не очень понятна ситуация, все равно... Ваш работник с 14 числа где? А 30.10 и 31.10 - это не прогулы? Цитата:
Еще больше вопросов, чем ответов... Это - точная дата отправки и получения...независимо от наличия или отсутствия мозгов у блондинки и это наличие никак не может повлиять на судебный процесс. Какая точная дата отправки письма и дата его получения? дата получения - дата расписки в уведомлении о вручении - это дата получения заявления..от нее и пляшем... если вы не знаете, то что можем знать мы? как вам ответить? если деталей не знаем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (24.11.2011) |
24.11.2011, 14:32 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, за ответ.
Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2011 в 14:57. Причина: Лишнее цитирование |