СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
22.10.2008, 15:27 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Відповідь теоретична:
згідно вимог Положення про СОП для прийнятих працівників встановлюється стажування на роботах не пов"язаних з підвищеною небезпекою від3-х до 5 змін, на роботах з ПН від 5 до 15 змін. Термін стажування та керівника стажування необхідно зазначати в наказі при прийомі на роботу, а також в журналі інструктажу на робочому місці ( там є відповідна графа) по закінченню стажування робиться наказ про самостійний допуск до роботи. Практично: дуже рідко хто зазначає в наказі терміни стажування та відповідальну особу, в журналі також. А наказів про закінчення стажування та допуск до самостійної роботі я не бачив вже років з 10. Так що вибирайте який Вам варіант більше підходить. |
23.10.2008, 22:11 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
А якщо серйозно, на мій погляд, в темі питання стоїть про Програму стажування, як її скласти? Така програма повинна бути розроблена, виходячи з тих завдань, що покладаються на конкретного працівника конкретного підрозділу.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
21.11.2008, 11:26 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Честно говоря, не совсем понимаю, что им от нас надо Тихий-мирный офис, современная техника, инструктажи по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности проводим регулярно. Должностные инструкции есть на каждого. Теперь от нас требуют ещё и стажировку и инструкции по охране труда на каждого. То есть общей инструкции для всех и пунктов об охране труда в должностной инструкции и контракте недостаточно. У нас уже стопка всяких документов распечатана, но каждая проверка выявляет недостаток каких либо бумаг.
|
23.01.2009, 15:22 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
"Термін стажування та керівника стажування необхідно зазначати в наказі при прийомі на роботу............" , очень нужен образец приказа, как на практике. Пли-и-и-и-з :wink:
|
26.01.2009, 20:13 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
В наказі про прийняття на роботу ні слова нема про стажування, там може вказуватись про встановлення випробувального терміну. Наказ про стажування (такі накази реєструються по обліку наказів з основної діяльності) - приблизно так: НАКАЗ Про стажування Іванова І.П. Керуючись п. 7 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511) НАКАЗУЮ: 1. Новоприйнятого на посаду ______ Іванова І.П. до початку самостійної роботи допустити до стажування під керівництвом ________________ (посада, Прізвище). 2. Стажування провести протягом _____ робочих змін за програмою відповідно до функціональних обов'язків (додається). 3. Контроль за виконанням наказу покласти на __________ (посада, прізвище керівника) ________ Копія наказу разом з програмою стажування вручається керівникові стажування. Програма стажування (є типова) – для кожного нового працівника уточнюється окремо, залежно від стажу, кваліфікації працівника і характеру роботи.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
20.02.2009, 12:20 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
20.02.2009, 12:40 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Стаття 19. Стажування державних службовців (ЗУ "Про державну службу")
З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитися стажування у відповідному державному органі терміном до двох місяців із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. http://www.uapravo.net/data/base58/ukr58131.htm Можливо пригодиться? |
20.02.2009, 13:14 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Але застосувати це до теперішньої ситуації неможливо - у нас приватна форма власності і "стажування" тут має підтекст випробувального терміну, дуже-дуже невдало застосованого. От тепер і думаю як виправляти
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
20.02.2009, 13:23 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я не знаю, чи застосовується стажування в приватних фірмах. У 2001 році я проходила через стажування з однієї держ. установи в іншу. На державній службі це зручно - не проходити через конкурс.
Стажування і випробувальний термін, я вважаю це 2 різниці. Чому Ви маєте відповідати за помилки своїх попередників? |
21.02.2009, 00:47 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
С данным вопросом приходилось сталкиваться на практике (по судебному спору)....
Все, что здесь было сказано ранее - правильно.... действительно есть нормативно определенный порядок прохождения стажировки для госслужащих, что касается работников предприятий прочих форм собственности, то понятие "стажировка" и порядок ее проведения действующим законодательством не регламентированы... грубо говоря - у частников стажировок не бывает... и уж, конечно, стажировка и испытательный срок - это далеко не одно и то же...
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
Метки |
Стажировка |
|
|