![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Анатолий, именно Вас я и ждала
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
День добрый!
Знал бы хде упасть - соломки б подстелил... Отправил сотрудника в командировку, на 3 дня. Приказ был сделан по приглашению вышестоящей орг-ции, срок командировки - черным по белому. А сотрудник вернулся не на 3й день, а утром на 4й день после отьезда. В обратном билете - прибытие на день позже, чем в приказе. И день, когда он вернулся - еще и выходной!! Может ему написать объяснительную, мол, не было билетов, купил на след. день... но тогда делать приказ на продление камандировки и на работу в выходной... *ANGRY* Может как-то это проще можно разрулить? |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Руководитель имеет право и не оплатить 4-й день командировки, а дорогу только в размере общего вагона (точнее см. Инструкцию о командировках №59).
Для оплаты же необходимо: - письменное сообщение работника с обоснованной просьбой продлить командировку (например, факс), - приказ по предприятию о продлении командировки, - день прибытия: Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (Инструкция №59).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо,
изучил Инструкцию №59. Получается, три дня командировки должны быть оплачены без проблем, 4й - если будет приказ на продление командировки. Но сотрудник на оплату 4го дня и не претендует.. Таким образом, нет препятствий для оплаты 3х дней командировки, указаных в приказе? |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А на оплату дороги обратно он тоже не претендует ?
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
На нахлобучку он претендует... и настойчиво..
Вобщем, думаю так: если договорится, чтобы наше вышестоящ. рук-во прислало ему письмо с тем, чтобы продлить командировку на день, на основании письма я делаю приказ на продление. Так и закроем этот головняк. |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Скажите, а ведь работа в выходной день оплачивается кажется в двойном тарифе, или на "рабочий день в командировке" это не расространяется?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
КЗоТ Украины -
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса. |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Коллеги! Мы не отражаем командировки в табеле (так исторически сложилось). Выходили с предложением в бухгалтерию изменить это, они категорически отказываются. А я вот задумалась: а чем это может грозить предприятию? Командировок много, все документы оформляются: командировочное удостоверение, билеты (или списание бензина), суточные, проживание. А в табеле - "8". Что может быть за это и от кого? :-D
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
(философски) всякое может быть...
![]() Давайте рассмотрим: в табеле вместо "к" стоит "8" - оплачиваться должно по-разному: на время командировки за работником сохраняется средняя ЗП (согласно Инструкции о командировках), но обычно оплачивают одинаково (согласно окладу или ставке, указанным в ШР), нарушение есть, но не смертельное, командировочные расходы (в т.ч. суточные) - оплачиваются по авансовому отчёту, всё законно, придраться не к чему... Кроме того, проверяются эти выплаты обычно разными людьми (и с разными целями), так что не переживайте ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lht (13.05.2011) |