СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.10.2008, 13:20 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
2 anatol_ua: про записи відомо, бо ТК намагалися всунути в руки ще напередодні відпустки але якщо не сталося диво (я майже на 100% впевнений що так і є) і при отриманні й огляданні змісту ТК працівник знаходить недоліки - що робити?
щодо підпису про отримання ТК за межами підприємства - вони згодні притарабанити свій "зошит для реєстрації всього що про кадри" разом із ТК (ніякими особовими картками й чимось для обліку ТК не пахне). їздити на підприємство мабудь буде безглуздо й залишається чекати повідомлення "приїздіть та отримайте ТК", проте стало цікаво - як все ж таки зафіксувати факт відвідання? бо є нагода захворіти 30-го й звернутися 31-го до лікаря 2 tukalo: мені теж цікаво, бо той запис їм давить прямо в живіт і муляє, муляє але ж, кажуть, що запис в трудовій має дорівнювати запису в наказі (розпорядженні), який в свою чергу має відповідати заяві працівника. тоді невідповідність - теж порушення?.. 2 kulabok: ага, тока заявление об увольнении в связи с нарушениями работодателя разве можно заменить другим всего лишь побыстрее уволив человека, который и не уволился бы, если б не причины, указанные в заяве? (каламбур однако) 2 Молли: нажаль поки що Інструкція каже, що "2.1. Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами." Я цього року теж афігел, коли дійшов до читання цього документу. Я буду дуже радий і стрибати, коли хтось мене опустить й доведе що я помиляюся а поки що отака фізіономія: ввечері заберемо листа на пошті (звичайно, якщо це чудо вже впало до абонентської скриньки), почитаємо "пєрли"... |
30.10.2008, 13:30 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
kulabok дякую вам за відповідь. Про те, якщо працівник не хоче домовлятись розірвати трудові відносини полюбовно, то напевно цей процес доходить до суду. Чи так це
|
30.10.2008, 13:31 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Стосовно питання zinus, приєднуюсь до Анатолія res
щодо Цитата:
2.1. Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Думаю, саме це малося на увазі |
|
30.10.2008, 13:48 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Тільки ЛН оформити 30.10.08 !!! Таким чином: - даєте час працедавцеві обміркувати свою позицію (і можливі наслідки ) - даєте час собі отримати листа і зрозуміти, що з ним робити - нарешті, просто відпочити, передихнути і зібратися з думками
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
30.10.2008, 13:52 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.10.2008, 13:54 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.10.2008, 14:04 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Ну а сам работодатель при такой постановке вопроса тоже будет отстаивать сови интересы даже если знает, что заведомо неправ, ведь тоже не хочется потом сесть в тюрьму (если нарушения очень серьезные) или лишиться права занимать управленческие должности на определнный период (при нарушениях средней тяжести) ну а про штрафы я вообще молчу, потому что проверка (а они будут в любом случае при дохождении дела до инспекции по труду, про суд я вообще молчу) будет рыть зная что обязана нарыть... Поэтому если не смогли (или не захотели) договориться и расстаться полюбовно - суд рассудит |
|
30.10.2008, 14:36 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да была я в Донецке. И не раз. Там тогда как раз Щербаня убили. Бааальшого, как мне рассказывали, авторитета. Сразу после приезда, а жили мы на окраине, рядом с каким-то покрученным домиком с угодьями, мне сказали, что если я вдруг услышу выстрелы, то разумнее всего падать на пол, а не пытаться спрятаться. Я сначала это как шутку восприняла, а потом смотрю - а они на каждый визг тормозов шарахаются.
Товарища в домике с угодьями убили как раз после того, как я перестала туда приезжать. В общем, вероятно, не к тем ездила. Я действительно наблюдала ведение трудовой на двух языках только один раз, в трудовой одной дамы, из Донецка. "А" в "Донецке" действительно было вставлено с иронией, но отнюдь не для того, чтобы показать, что в Донецке живут ненормальные люди. Просто они аж совсем русский любят И уж если где указано, что русский вариант заполнять нужно, никогда не преминут воспользоваться данным указанием. Кстати, данная дама, из Донецка, очень уважемый мною человек - очень принципиальный и правильный. И, чтобы не ввязываться в дальнейшие дискуссии о русских-не русских, скажу - я - наполовину русская. Мама - из пригорода Москвы. Але ж українську люблю більше |
30.10.2008, 14:38 | #29 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.10.2008, 14:54 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
о! дякую!
маємо обгрунтування причин, з яких заповнюємо однією мовою. хочеться того самого щодо паспорту громадянина України. дуже хочеться, тому що людині, яка є громадянином України й належить до національної меншості (вірменьська) доволі неприємно бачити третю (й непотрібну нікому) мову в документі про себе (а своєї не бачити)... але щодо факту незаповненої російської частини в ТК: то я за інерцією вже занотовую усі недоліки в роботі цього кЕРІВНИКА дуже не хочеться сюди писати про цю "велику й могутню" організацію... хто зна як воно може бути й хто читає цей форум... буду стримувати себе скільки зможу від публікації назви підприємства, щоб не наставити палиць працівникові в колеса |