СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.01.2017, 14:36 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вчитайтесь в формулировку п.7 ст.36 - "набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи" Где там написано про "последний день фактической работы"??? Читаем комментарий к п.7 ст.36: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Galinchik (05.01.2017) |
12.01.2017, 21:39 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (13.01.2017) |
26.04.2017, 16:18 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста,обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы? И чем грозит, если не уволит.
|
26.04.2017, 17:40 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Как следует из комментария к КЗоТ - Цитата:
Вы хотите сохранить за осужденным рабочее место? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (27.04.2017) |
27.04.2017, 08:38 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо , что ответили. Да, хотели сохранить. Хороший специалист. Осудили в Росийской Федерации за ДТП (на 2 года). Решение суда у нас еще нет.
Родственники просят, чтобы не было записи в трудовой про причину увольнения. Если не уволить нельзя, то возможно ли по собственному желанию или по соглашению сторон? Возможно ли ему помочь? Руководство настаивает. |
27.04.2017, 09:28 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Глупость несусветная с непредсказуемыми последствиями! Цитата:
Можно и по собственному, можно и по соглашению сторон, но в этом случае обязательно нужно его заявление. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (27.04.2017) |