![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
nfr и хочется сказать - прикольно... а ежели нет - то на кого возлагается ответственность за нарушение? я директору, конечно, сообщу, что мы бязаны ее принять на те деньги, с которых она уходила, а не на минималку, ноон откажет.
интересует именно ОКЛАД, потому что должность есть, да. Девушка сама не возражает, но если это незаконно, то не знаю что делать. у нее оклад будет выше, чем у директора филиала, в который она возвращается на работу Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 15:21. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ну через два-то месяца (см. пост Ирины Николаевны) всё станет на свои места
![]() Работа HR - комплексная и многогранная ![]() (помнить надо о многом и всегда, в т.ч. об отпускниках во время кризиса и понижения ЗП)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
пинков вот только не надо в адрес хуара, их и так достаточно. помним всегда, а что не помним - записываем. но есть же такая инстанция как директор - сказал не подпишу без понижения- и не подписал. а надо было. и теперь не подпишет
Более того, девушку никто не ждал, да она и не собиралась выходить, ей до 2011 года дома сидеть, но на филиале стало худо совсем, людей мало, а работать надо, вот ее директор филиала и "уговорил" всем на головную боль.у нас 8 декретчиц, никто никого не ждет, некоторые уже по второму разу рожают. а тут вот такая незадача Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2019 в 13:42. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Тогда пусть директор сам и просит работницу написать заявление о переводе на другую (с низким окладом) должность
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
судя по всему, так и будет
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
Помогите, пжалуйста.. Первый раз сталкиваюсь со сижением размера заработной платы... Нас колько я понимаю надо издать приказ и сделать уведовмления людям за два месяца.. У кого-то есть пример приказа и уведомления.. Очень надо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
![]()
Поиском пользуйтесь
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
Спасибо... пока решили утвердить новую структуру и просто перевести людей с более низкими зарплатами
|
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, коллеги!
В отделе маркетинга перераспределили обязанности. Одной из сотрудниц дали вести неперспективное узкое товарное направления. Теперь хотят ей, единственной из отдела, снизить заработную плату, предупредив за 2 месяца, как того требует законодательство. Правомочны ли такие действия? И как правильно сформулировать основание для уменьшения оклада? |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Оплата труда |
|
|