СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
20.02.2009, 16:27 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
И это "кадры решают всё"?
В продолжении темы можно добавить еще одну: Что кадровик может себе позволить на свою зар. плату? |
20.02.2009, 16:55 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Подписаться на "Справочник кадровика" и каждый день съедать булочку с чашечкой кофе
Сигареты - только "Прима" (без фильтра), 3 штуки в сутки, из напитков - пиво, два раза в год по 0,5 л (на 23 февраля и в день рождения), костюм - раз в 5 лет, при смене места работы, отдых - на даче (соседа), с лопатой в руках, проезд - только на метро, с годовым проездным, купленным в рассрочку на 3 года... Обидно очень, коллеги Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники). Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов, придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.02.2009, 17:11 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А еще захуариваем тех, кто приносит деньги
|
20.02.2009, 17:33 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
А еще мы постоянно бъемся над тем, чтобы коллективу было хорошо, разрабатываем (ой, разработываЛИ...) мотивации, поощрения, системы премирования... Но на нас это чаще всего не распостраняется потому как мы затратные
абыдна-аа... |
20.02.2009, 21:54 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое всем кто откликнулся. Цифры действительно впечатляют Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже
__________________
Кадры решают всё! |
21.02.2009, 18:19 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.02.2009, 19:18 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Меня сократили еще в октябре, так вот еще с тех пор (некоторые - с ноября)в интернете "висят" несколько вакансий на должности эйчар-руководителей, чья судьба меня занимает по причине уж больно подозрительной длительности такого поиска. Это компании Адидас (появилась еще летом), Максус (ноябрь), Ярес (декабрь, кажется) и еще несколько, в частности, на руководящие должности в иностранные компании от двух-трех рекрутинговых агентств. Я не верю в принципе, что за это время при условии активного поиска и перенасыщении рынка труда кандидатами невозможно при желании подобрать подходящих специалистов. Я также отправляла резюме на некоторые из вышеперечисленных вакансий - ответа не последовало ни в какой форме. Вполне допускаю, что мой опыт либо какие-либо из компетенций не соответствуют заявленным требованиям, но вопрос тем не менее остается открытым - что это, завышеннные требования, которым не отвечают ВСЕ потенциальные кандидаты, "набивание" базы или отсутствие острой необходимости в закрытиии этх вакансий? |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Белочка за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (15.07.2010), КАС18 (25.06.2014) |
23.02.2009, 08:48 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.
Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось , я у них в резерве. |
23.02.2009, 09:52 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
На момент сокращения моя ЗП составляла 2000 уе, сейчас, насколько я знаю, на должность эйчар-руководителя в среднем предлагают не более 1 - 1, 5 тысяч уе. (при условии, что такие вакансии вообще есть). |
|
23.02.2009, 09:57 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Та же история. Не могут же все кандидаты не подходить? В чем тогда смысл?
А то что не ценят нашего брата - вопиющая несправедливость. |