СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
18.03.2020, 13:26 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Конечно! Более того: можно даже не по графику!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | дашуня (18.03.2020) |
18.03.2020, 13:54 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Наткнулась на статью "Антивирусные законы вступили в силу". Написано :" Плохая новость для работника - отдельного оплачиваемого отпуска на время карантина нет".
???????? |
18.03.2020, 14:02 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Не путайте грешное с праведным. Работник может пойти в свой ежегодный основной или дополнительный отпуск. Просто не по графику. Или в отпуск за свой счет, если у него нет неиспользованных отпусков. Причем, этот ОБС будет на тот период, который понадобится, и сверх установленных 15 к.д. в год, согласно нового Закона. Читайте, пожалуйста, полный текст статьи и сам Закон прочесть также рекомендую
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
18.03.2020, 14:09 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Оплачиваемые отпуска - это ежегодные, неоплачиваемые - отпуска без сохранения заработной платы. Под "плохой новостью" подразумевалось то, что работники рассчитывали на то, что им время карантина оформят, как простой, и соответсвенно оплатят. В Польше,например, государство заявило о намерении компенсировать издержки компаний на оплату труда персонала, временно простаивающего из-за карантина. Но то ж в Польше, там и люди умнее, и ВВП выше |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inneta (21.03.2020) |
18.03.2020, 15:59 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
18.03.2020, 16:22 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ми вже надаємо, і не на чотири дні... Підстава: ч. 2 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | BaNI (18.03.2020) |
18.03.2020, 16:46 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Немного вас поправлю: не часть 2, а часть 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
|
|
19.03.2020, 11:52 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да,Но наше руководство ссылается на то, что нет денег оплачивать отпускные за прошлый год,берите за свой счет.А за свой счет не могу брать, у меня прервется медицинский стаж.Интересно что по этому поводу говорит Закон.Спасибо за ответ.
|
19.03.2020, 12:01 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы все же напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а там видно будет |
|
19.03.2020, 12:01 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Закон говорит, что непредоставление отпуска полной продолжительности более двух лет подряд чревато наказаниями.
"нет денег" - єто не аргумент. |