СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
03.12.2012, 18:30 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
04.12.2012, 09:25 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
От меня раньше ЦЗ требовал подписать бумажку о брони мест. Это тоже самое что и квота?
По брони попала в ситуацию о которой хочу рассказать. По началу работы в кадрах подписала и сдала в ЦЗ какую-то бумажку по брони мест для отдельных категорий социально незащищенных работников. Подумала, мы принимаем много людей после института (т.е.молодых специалистов). В течении года таки приняли таких людей и тут началось - этот не подходит (у него прописка не местная), этот не подходит (у него было первое рабочее место вожатый в лагере на каникулы) и т.д. и т.п. Единственный человек который им "понравился" тоже оказался не у дел. Заранее предупредила что беру по брони. Мне сказали - молодцы. Я успокоилась. И тут, через время мне сообщают, что я не правильно его оформила, что я должна была его принять не на прямую, а через его оформление в ЦЗ. Все это выплыло за месяц до окончания года. Я сказала в ЦЗ - я же не отказывалась никого брать, вакансии подавала, а вы мне не присылали никого, т.ч. это ваши проблемы. Правда они меня пытались запугивать штрафами за то что так никого и не приняла, но этими разговорами все и закончилось. Благо у меня не было больше вакансий и ЦЗ успокоился. На следующий год никакой брони я не ставила. Написала письмо сколько у меня работает людей предпенсионного возраста, инвалидов и т.д. Всех это устроило. Из этого могу предположить, что квота это тоже самое - 5% от общего состава должны быть теми самыми соц.незащищенными группами. Я правильно понимаю? |
04.12.2012, 12:33 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
В том-то и дело, что 5% от общего состава должны быть квотники, а вот штрафовать будут за необоснованный отказ в приеме такого квотника по нашим вакансиям. Т.е. получается, что если у нас нет приема или нет направления квотника из ЦЗ, то штраф не платим. Просто многие в "гарячке" начинают принимать квотников, дабы не платить этот штраф, а по факту, если Вы подали вакансию, далее-проблема ЦЗ, как найти Вам подходящего квотника. Я так понимаю.
|
04.12.2012, 16:07 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Если у Вас есть вакансия, то не имеет значения как к Вам попал соискатель (попадающий под квоту). Он может и на объявление в интернете откликнуться, а не только из ЦЗ. Вы все равно должны отдать ему предпочтение, или обоснованно отказать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | Inka (04.12.2012) |
04.12.2012, 18:09 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Это да, но вот соискателю по объявлению проще, в случае необходимости, отказать (ведь руководство выбирает не по законам, а по своим "понятиям"), чем соискателю из ЦЗ. Вопрос в том, что есть требование закона по выполнению квоты от численности (т.е. на предприятии должно быть не менее 5% квотников) и есть понятие наказания только за необоснованный отказ квотнику при наличии вакансии. И это требование 5% не выполнимо, если нет вакансий. Вот, что я хочу сказать.
|
05.12.2012, 11:50 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Еще вопрос: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9466
...молодежь, которая после окончания или прекращения учебы в учебных заведениях либо увольнения со срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы (в течение 6-ти месяцев по окончании учебы или службы) и которая впервые принимается на работу (сейчас срок пребывания в этой категории пп. «в» п. 1 ст. 5 Закона № 803 не ограничен); Так вот, если у меня есть работающий сотрудник, который в этом году закончил вуз и это у него не первое место работы - он подпадает под первую часть этой статьи? Можно ли его причислить к квотникам? Или в данном случае обязательно выпускник и первое место работы должно быть в одном лице? |
05.12.2012, 12:39 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
05.12.2012, 13:14 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
нууу...заработался немного человек...бывает!
|
06.12.2012, 11:00 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане!
Возник вопрос по поводу этой новой 5%квоты. В статье 14 Закона № 5067 определены категории граждан, неконкурентоспособных на рынке труда. К ним относятся в том числе инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058. Согласно ст. 19 Закона Украины «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» №875-12: Цитата:
|
|
06.12.2012, 11:02 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | the_lelay (06.12.2012) |