СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.04.2011, 19:02 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотя бы приписное должно быть у всех...у тех, у кого нет в/б или у них должно быть освобождение от армии...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.04.2011, 19:26 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...&nreg=80731-10 Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-20) Стаття 211-2. Неподання у військові комісаріати списків юнаків, які підлягають приписці до призовних дільниць тягне за собою накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Стаття 211-3. Прийняття на роботу військовозобов'язаних і призовників, які не перебувають на військовому обліку Стаття 211-5. Несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників, несповіщення їх про виклик у військові комісаріати И в каждой статье штраф 1-3, повтороно 3-7 необлагаемых минимумов. Мне вот интересно, если предприятие не ведет вообще учет военнообязанных штраф будет по всем этим статьям или нет? |
|
07.04.2011, 20:56 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Эту инструкцию ведь не отменили... http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...&nreg=z0308-11 Про військовий обов'язок і військову службу: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
07.04.2011, 21:02 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Я знаю,Надя, просто задумалась если есть нарушения штраф по каждой статье 1-3 и повторно 3-7 , или только один будет за все нарушения.
|
07.04.2011, 21:16 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, в уголовном деле, например, по всем статьям не наказывают: за разбой, за нанесение тяжких, за убийство...это все не суммируется, а наказывают по высшему.....т.е. по самому тяжкому из них....
т.е по совокупности преступлений более тяжкое поглощает менее тяжкие.... И при сложении не должно превышать максимальный срок.... Наверное, и тут так....же....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (07.04.2011) |
28.02.2013, 19:32 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Могу ли я как кадровик в случае возникновения вопросов на тему доверия при оформлении на работу кандидата с документами, вызывающими сомнения - каким либо образом проверить подлинность документов? Трудовую книжку, пенсионное удостоверение, диплом, а также просить справку об отсутствии судимости?
Последний раз редактировалось Ялинка; 28.02.2013 в 21:58. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ялинка за это полезное сообщение: | oksanochka1982 (01.03.2013) |
04.03.2013, 22:48 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Про всяк випадок нагадаю норми ст. 25 КЗпП:
Цитата:
Щодо трудової книжки - що означає, що вона викликає сумніви, якщо належним чином оформлена - є усі записи, печатки? А якщо неналежним чином, не приймаєте - відправляєте на попереднє місце роботи виправляти помилки тощо. |
|
26.07.2013, 11:17 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Прийняття на роботу медичної сестри
Я конечно извиняюсь, эта цитата взята с одного форума, помогите разобраться, я где-то видать отстала от жизни - что, медсестре нужен еще и военный билет при приеме на работу в ЧП,ООО и т.д.?
Цитата:
|
|
29.07.2013, 11:25 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
29.07.2013, 11:33 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, согласна с ув. Андреем - все В\О обязаны предоставлять В\Б.
Прочтите тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |