СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
23.02.2011, 17:32 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Заявлять о себе в полный голос !!!
А голос и способность заявить у Ирины присутствуют ! "Как вы яхту назовёте, так она и поплывёт !" (Капитан Врунгель)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | IrinaHR (25.02.2011) |
26.02.2011, 18:04 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Спасибо за подержку и комплименты
Вообще-то, прежде чем делится знаниями, нужно выявить потребность. А в данном случае меня удивило, что руководителей нет вопросов (все считают себя классными управленцами или же не хотят делится проблемами). Начала выяснять, появились вопросы в области лояльности персонала в компании и поддержание командного духа в коллективе. По поводу самопрезентации, ее тоже надо грамотно проводить… А то, им рассказала о своем опыте, меня посчитали не скромной, на что отреагировала: «Скромность, это первый путь неуспеху». Вот и теперь думай… как себя правильно презентовать.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
28.02.2011, 16:04 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Фух.... еще один шаг вперед - сделан
Провела презентацию для руководителей. Получила интересный опыт. Данная компания относится в стабильному, устоявшемуся бизнесу, как я говорила, что все все знают, подчиненные их хвалят, работают с полной самоотдачей… и у них все хорошо. Прямо, как запеченная утка в яблоках, с черносливом, карамелью и апельсинами НО!!! Я сделала общую презентацию, но больше акцент на мотивацию, развитие персонала и корпоративную культуру - попала «в яблочко», у меня получился живой диалог и горячая дискуссия, где для себя получила много информации, фронт для работы.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... Последний раз редактировалось IrinaHR; 01.03.2011 в 14:27. Причина: очепятка:) |
Этот пользователь сказал Спасибо IrinaHR за это полезное сообщение: | Uspeh (01.03.2011) |
01.03.2011, 13:03 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 39 раз(а) в 10 сообщениях
|
Ирочка, ты молодец! Я очень рада за тебя. Удачи!
__________________
"Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны" / Ш.Руставели/ |
Этот пользователь сказал Спасибо Натуся за это полезное сообщение: | IrinaHR (01.03.2011) |
01.03.2011, 14:31 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ирина, спасибо, что поделились опытом! Удачи Вам!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | IrinaHR (01.03.2011) |
27.03.2011, 10:16 | #26 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Дифференцированный подход предпочтительнее
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
27.03.2011, 18:26 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Схемки-картинки
Када-та давно, когда я был еще молод и наивен, задумал я такой себе проект "Альбом схем кадровика". Приличненько схем накрапал...
Потом как-то так не до него стало: дети, работа, политика... Все как в мультике: "Потом стал играть в орлянку, связался с пиратами и покатился..." Но кое-что у меня осталось. Иногда даже пригождается. В контексте дискуссии мне кажется, что какие-то схемы могли бы быть полезны. Несмотря на то, что они достаточно теоретичны. Схемки выполнены в MS Visio почти по 300 кило. К сообщению не цепляются. Если это кому-то интересно то в личку. Улыбнусь всем. ЗЫ. Один хлопчик на игру принес: радость измеряется в улыбайтах.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шаутбенахт за это полезное сообщение: | IrinaHR (18.04.2011) |
25.06.2014, 16:44 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шаблоны презентаций
Вы знаете, я наблюдаю много неплохих презентаций. Но в большенстве случаев презентатор досточно неплохой, а вот презентация на экране - просто ужас! В интернете полно статей о том как нужно создавать презентации. Почему-то выступающие считают нуобходимым обучатся ораторскому искусству, а вот искусству создания презентаций учится совсем не обязательно. И зря! Некачетсвенная презентация на экране может испортить любое качетсвенное выступление! Если не можете сделать что-то свое, совсем не зазорно пользоваться готовыми шаблонами. Их очень много в интеренете. Я вот не стесняюсь того, что пользуюсь шаблонами. кстати, в основном беру их здесь - [ссылка удалена модератором].Тут много категорий именно по Эйчаровской теме - персонал, коммуницаии и т.д. Советую!
Последний раз редактировалось Вика_86; 25.06.2014 в 16:59. Причина: Реклама |
09.09.2014, 16:05 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
И не только статей, есть классные видео-уроки.
К примеру, "Как построить продающую презентацию?" (Академии тренингового бизнеса) Мне предложили за "пол-цены", но пока в раздумиях. Может с кем-то "на пару"? Ссылку не даю - вырежут модеры, зачем их напрягать лишний раз? А содержание: (придется сохранить картинку и увеличить - "большие" не грузит
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |