СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
31.10.2012, 15:56 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.10.2012, 16:14 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
В данной "варианте" у Вас теряется связь должности декретчицы и принимаемого на период ее отпуска сотрудника. Новая должность не имеет никакого отношения к Вашей декретчице. Примите нового человека на период отпуска по уходу за ребенком ФИО на неполную занятость, если хотите часть обязанностей передать бухгалтеру.
|
31.10.2012, 17:39 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Ну то есть, почему мы его не берем на полный день и полную ставку, а только на неполную? |
|
31.10.2012, 17:53 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Так инициатива о неполном рабочем дне должна исходить от самого работника. Ему по личным обстоятельствам нужна работа на неполный день. Поэтому он пишет заявление мол, прошу принять на работу .... на 0,5 ставки. Может у него хозяйство дома, следить не кому.Вот и ищет частичную занятость. Главное-заявление работника. И получается, что у Вас есть сотрудник на неполный раб.день, и остается еще полставки, а куда ее деть? Конечно же поручить бухгалтеру! Вот так.
|
31.10.2012, 17:59 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Агааааа, вот оно как
Спасибо за совет, буду предлагать такой вариант керовникам! Хорошего вечера! Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2012 в 18:12. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо kater за это полезное сообщение: | АннаМ (01.11.2012) |
01.11.2012, 14:09 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, прошу еще подсказать в догонку про нового сотрудника на место декретчицы: если вот эти 0,5 ставки отдавать нашему бухгалтеру, - то как это оформить?
Как сумищення? Но ведь при сумищенни должна быть вакантная должность, а у нас же нет вакансии, у нас просто временно отсутствующая декретница... Как же правильно оформить? |
01.11.2012, 14:37 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
kater, а чем Вам не подходят варианты, которые предлагала Iren@?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Iren@ (01.11.2012) |
01.11.2012, 14:53 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Запуталась просто я: если полставки отдадим новому временному работнику по СТД, а своего бухгалтера назначим временно исполняющим обязанности, на те же полставки - тогда будет все правильно и по закону?
ни сумищення, ни новой должности - так верно будет? |
02.11.2012, 00:11 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Варианты (вообще):
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Julie (02.11.2012) |
02.11.2012, 20:08 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите как правильно оформить документы. Я работаю инспектором ОК, моя начальница начальником ОК. Начальница работает еще по совместительству в другой фирме. сейчас она в декретном отпуске (больничный заканчивается 13.12.12г) и я буду вести ее участок работы в фирме где она совместитель. как мне правильно оформиться? может ли совместитель оформится на период декретного отпуска (а потом и отпуска по уходу за ребенком) совместителя?
|