СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.01.2009, 22:21 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Поподробнее можно? Насчет "Депремирования"
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
13.01.2009, 10:32 | #22 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
1. про премию за выполнение особо важного задания - размер которой устанавливается руководителем - эта премия бывает крайне редко 2. про премию за качественное выполнение текущей деятельности , т.е. 30 % от оклада и она ежемесячная, но если есть некачественное ее выполнение , то она удерживается в % соотношении этой премии, напримсер за прогул 100% этой премии, за брак 50% от этой премии... все это описано в самом положении, и она естественно не просто удерживается а на основании документов: служебной записки записки со стороны сотрудника по каким причинам он не выполнил работу к чему привела его халатность... вот выдержка из этого документа: 1.1. Положення про преміювання працівників ТОВ “***” за якісне виконання поточної діяльності (надалі Положення) розроблено і вводиться в дію для посилення відповідальності кожного працівника Компанії в забезпеченні належної продуктивності праці та якості продукції, а також, з метою їх стимулювання для досягнення позитивних результатів роботи за місяць. ... 2. Показники, умови і розмір премії 2.1. Преміювання проводиться за якісне виконання поточної діяльності працівників за місяць, а саме: • виконання договірних зобов’язань; • виконання встановлених планових показників та завдань; • виконання функціональних зобов’язань; • відсутність зовнішніх рекламацій на якість виготовленої продукції, наданих послуг; • відсутність претензій з боку керівника; 2.2. Преміюванню підлягають працівники Компанії, які перебувають в обліковому складі Компанії, а саме: • працюють за безстроковим трудовим договором (за умови, якщо закінчився їх випробувальний строк); • працюють по строковому трудовому договору на період перебування основного працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустці для догляду за дитиною; 2.3. Премія не виплачується працівникам Компанії, які: • проходять випробувальний строк; • перебувають в обліковому складі Компанії, але працюють тимчасово строком до 4-х місяців; • не перебувають в обліковому складі товариства, тобто працюють за сумісництвом або залучені до виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру. ,,, 3. Умови позбавлення працівника Компанії премії повністю або частково 3.1. Працівник Компанії повністю позбавляється премії, яка йому нарахована відповідно вимог цього Положення, у таких випадках: • за дисциплінарне стягнення (догану), якщо воно не знято до нарахування премії; • за систематичне невиконання норми виробітку, планових завдань з вини працівника Компанії; • за прогул; • за появу на роботі в нетверезому стані; • за невиконання наказів та розпоряджень керівництва Компанії; • за розголошення конфіденційної інформації; • за крадіжку матеріалів або продукції Компанії; • за настання адміністративної або кримінальної відповідальності; • за матеріальний збиток Компанії, нанесений діями працівника. 3.2. Працівник Компанії частково позбавляється премії, яка йому нарахована відповідно до вимог цього Положення, у таких випадках: • за порушення виробничої, технологічної дисципліни; • за допущення браку у роботі, випуск продукції пониженої якості; • за допущені порушення при виконанні своїх службових обов’язків; • за нераціональне використання робочого часу та інших ресурсів; • за несумлінне виконання функціональних обов’язків; • за наявність скарг із вини працівника Компанії; • за використання майна Компанії в особистих цілях; • за невиконання вимог техніки безпеки, охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки; • за невиконання Правил внутрішнього трудового розпорядку. 3.3. Підставою для розгляду питання щодо позбавлення працівника винагороди (повністю або частково) у разі допущення порушень, які зазначені у пунктах 3.1 та 3.2 цього Положення, є оформлені належним чином матеріали відповідно до вимог статті 149 КЗпП України (доповідна записка керівника структурного підрозділу та пояснювальна записка порушника). ,,, 4.3. Премія працівникам Компанії виплачується на підставі наказу директора Компанії. 4.4. Позбавлення працівника Компанії частково або повністю премії оформлюється наказом за підписом директора Компанії. |
||
21.01.2010, 11:38 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, а к какому виду приказов Вы относите приказ о премировании и как обозначаете?
Спасибо. |
21.01.2010, 12:10 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо це премія для всіх працівників підприємства - нак. з основної діяльності.
Конкретному працівнику (заохочення) - по особовлму складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Alinochka (21.01.2010) |
17.03.2010, 21:59 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ,если можете.У меня в том году было службовое взыскание,его сняли через несколько месяцев в том же году.Дана премия за годовой отчет .Распределил непосредственный начальник всем ,кроме меня,на мой вопрос почему меня не включили на выплату премии,был ответ ,что можно было работать и получше.Могут ли лишить премии без письменного на то приказа,без разъяснений,просто так,не считая нужным?
|
18.03.2010, 09:15 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Все эти вопросы должны быть чётко прописаны в Положении о премировании...
P.S. Если взыскание было снято досрочно, считается, что Вы его не имели (ст. ст. 147-151 КЗоТ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.03.2010, 12:33 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.03.2010, 02:34 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Don't mention it !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.01.2011, 15:45 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Прочитала статьи по этой теме, но... "меня терзают смутные сомнения" Ситуация такова. У нас установлена в ШР система окладов. Руководитель хочет поднять з\п, но проводить эти деньги в виде премий. Загвоздка в том, что сделать "белой" систему начисления премий он не хочет. Подскажите, можно ли каждый месяц издавать приказ о премировании не ссылаясь ни на какие показатели, т.е. приказ о премировании без пояснительной части, вроде захотел руководитель - дал премию, не захотел - не дал. Сама возможность премирования у нас в КД предусмотрена. |
31.01.2011, 17:20 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда в том порядке, который предусмотрен в КД...
(это будут типа РАЗОВЫЕ премии...) Что не освобождает Вас и Вашего директора от необходимости разработки полноценного Положения о премировании !!! (могу помочь !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |