СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.09.2008, 12:30 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Ви правильно розумієте. Тільки не зрозуміло, той працівник зараз працює у Вас, чи десь?
1. Звільнення з роботи з повним розрахунком. Хай оформляється на іншу роботу (основну). 2. Прийміть на роботу за сумісництвом, якщо це Вас влаштовує Дата прийняття на роботу за сумісництвом повинна бути не раніше наступного дня після звільнення, якщо він працював у Вас.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
23.02.2009, 18:54 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переведення з постійного працівника у сумісника
Доброго дня. Шановні експерти, в мене до вас запитання наступного змісту: В компанії "Х"працівники працюють за основним місцем праці, зараз їх потрібно перевести в компанії "Х" на сумісництво, і звільнити по перводу в компанію "У" , де вони будуть працювати за основним місцем праці. Як правильно написати заяви на переведення в компанії "Х" на сумісництво , а також саме головне , якого змісту видати наказ?
|
23.02.2009, 19:33 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Порядок действий:
1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по переводу в компанию "У" 2. Сотрудник пишет заявление на прием на работу по совместительству в компанию "Х" . Участие компании "У" во втором этапе вообще не предусмотрено, если Вы не госкомпания. |
15.02.2011, 09:53 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
С основного места работа на совмещение
У нас работает сотрудник, так как стало меньше работы. Он нашел себе работу и хочет у нас работать совместителем, подскажите как это правильно сделать? Его нужно увольнять?
|
15.02.2011, 09:56 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только ради этого и работает ? 1. Уволить его. 2. На новом месте его принимают на работу. 3. Вы принимаете его по совместительству.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.02.2011, 12:58 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А почему мы не можем сделать запись о совместительстве, если ему сделают запись на основном месте работы, он приносит трудовую и мы делаем запись о совместительстве?
|
15.02.2011, 13:02 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Потому что ТК хранится ТОЛЬКО на основном месте работы и
записи о совместительстве делаются по основному месту работы (Инструкция №58)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.02.2011, 13:24 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
И запись в ТК о работе по совместительству делается по основному месту работу.
Введите в поиске "совместитель" и почитайте, эта тема уже обсуждалась. |
28.09.2011, 15:38 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
Перевод с основного места работы на совместительство
Товарищи, нужен совет! На предприятии уже числится только директор - работает один день в месяц в связи с произв. необходимостью. Сам же и выполняет работу бухгалтера. А теперь его необходимо перевести так, чтобы работал здесь же по совместительству. Для этого необходимо приказ составить. Если будет такая формулировка:
НАКАЗ про встановлення робочого часу; В зв’язку виробничою необхідністю НАКАЗУЮ: 1. З _____ 2011 року працюю за сумісництвом, з оплатою праці відповідно до табелю робочого часу. 2. Обов’язки бухгалтера залишаю за собою. 2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Может у кого какие идеи будут? |
28.09.2011, 17:32 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Перевести с основного места работы на совместительство нельзя.
Для того, чтобы человека принять по совместительству, у него должно быть основное место работы. А осн. место у него сейчас у вас. Поэтому, если он где-то еще будет работать по осн.месту, а у вас - по совместительству, ему нужно сначала уволиться (по собственному желанию, или по соглашению сторон), об этом должна быть сделана запись в т.к. Затем эту т.к. он несет на свое новое место работы. А у вас оформляется на работу по совместительству. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Гера1976 (25.10.2011), Ирина Стеценко (28.09.2011) |