СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.02.2009, 17:00 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неповний робочий час
Сотрудник принимается на работу на неполный день по срочному трудовому договору. Можно в одном приказе сделать 2 пункта 1) о прием
2) об установлении неполного рабочего дня? |
16.02.2009, 17:06 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А я это делаю одним предложением.
|
16.02.2009, 17:10 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
дело в том, что он принимается на 2 месяца, а неполный день только на 2 недели
|
16.02.2009, 17:12 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Ну какая разница на скольно он у вас идёт, когда поменяется график работы, тогда и приказ соответствующий будет - перевести на полный рабочий день
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
16.03.2009, 20:58 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Принять на неполную рабочую неделю с продолжительностью работы 39 часов в неделю. 8+8+8+8+7
Вопрос с практикой введения такого режима роботы. Ясно что законодательство не запрещает, но и данного режима нет ни в разьяснениях ни в подзаконных актах не встречал, хотя в п.8. здесь: Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и рабо*тающих неполное рабочее время: Утв. пост. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51 http://gosslujba-kons.ru/sites/defau...ves/file11.doc http://gosslujba-kons.ru/node/252 В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. |
Этот пользователь сказал Спасибо rumumba за это полезное сообщение: | Asatan (13.06.2012) |
17.03.2009, 09:39 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Согласна на 100%
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.05.2009, 15:18 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
перевод с неполного рабочего дня на полный раб. день
Добрый день, Коллеги!
У меня возник спор с САМИМ начальником ОК! мы перевели сотрудников на неполный рабочий день сроком 2 месяца! как и полагается, об этом сотрудники были предупреждены за 2 месяца до перевода соответствующим приказом. Сотрудники подумали маленько и дали письменное согласие на работу в условиях неполного рабочего дня на 2 месяца! Эти два месяца истекают, и начальник ОК говорит, что нужно ОПЯТЬ издавать приказ о том, что мы вновь приступаем к работе на условиях полного рабочего дня и что нужно, чтобы сотрудники ОПЯТЬ предоставляли свое письменное соглассие! Может приказ и нужно издать ( может кто-то подзабыл, что теперь нужно будет работать все 8 часов!!!!!!!!) но основанием этого приказа, на мой взгляд, не могут быть заявления работников! А МОЖНО ли и ВООБЩЕ такой приказ не издавать?????? На мой взгляд можно и без него обойтись! И еще: в этот период были приняты на работу сотрудники на неполный раб. день. Я их перевожу на полный рабочий день, согласно их заявлениям ( согласно ст. 56 КЗпП Укр.)?! или есть еще какой-то вариант??????????? Заранее благодарна всем!!!!!!!!! |
20.05.2009, 16:57 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Формально такой приказ не нужен (т.к. в старом указан срок начала и окончания введения неполного рабочего дня),
но как старый бюрократ я бы напомнил работникам новым приказом (без письменного ознакомления, но с вывешиванием на проходной), что с 01.06.09 компания работает с полным рабочим днём.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.05.2009 в 17:05. Причина: уточнение |
21.05.2009, 09:55 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо anatol_ua ! И как все же приятно
|
21.05.2009, 12:56 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |