СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2008, 15:23 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильно написанное заявление об увольнении
Всем привет! У нас заявление на увольнение пишут за 2 недели до увольнения, т.е. 04.08 заявление написано, в нем указано,"прошу уволить по собственному желанию с 18.08".А дальше все как положено, подписи, обходной лист и приказ.
|
04.09.2008, 16:50 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Правильно написанное заявление об увольнении
Цитата:
|
|
28.04.2009, 13:59 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильное написание заявления об увольнении
Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу 17 апреля с датой увольнения 21 апреля. Написала на имя начальника отдела, который написал на заявлении: не возражаю. Потом были 3 дня выходные. 21 апреля она вышла с требованием дать ей трудовую книжку. Но директор, кот.только 21 в глаза увидел это заявление - сказал с отработкой 2 недели. Сотрудница 22 не вышла на работу. Телефон не брала 3 дня, вчера взяла трубку, сказала - жду трудовую по почте, т.к. заявление я составили правильно и вы не имеете право задерживать трудовую. Директор теперь не хочет ее увольнять по собственному. Получается, что она прогуливает, но она думает, что уволена 21 и выходить не должна. Мне сказали оформлять прогулы и готовить документы к увольнению за прогулы. Хочу уточнить, правильно ли мы делаем. Имеем ли мы право теперь уволить ее не на основании ее заявления по собственному желанию, а за прогулы. И если да, то сейчас нужно писать служебки, составлять акты, писать ей письма домой и ждать пока она появится?
|
28.04.2009, 14:19 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Заява про звільнення була написана неправильно:
1) чомусь на нач.відділу 2) не попередила про звільнення за 2 тижні. Звісно, директор мав написати резолюцію на заяві (як би та була правильно написана на ім"я директора), про звільнення через 2 тижні, а не лише сказати про це. Ваші дії правильні. |
28.04.2009, 15:10 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
если не хочет полюбовно увольняться, то уже можно увольнять за прогулы.....
так не люблю проблемных персон..... |
28.04.2009, 15:46 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я думаю, что ее кто-то ввел в заблуждение. Нужно объяснить, в чем она не права. Предложить компромисный выход из ситуации. Вам ведь лишняя работа (акты, служебки и т. п. ) ни к чему. А сотруднице ни к чему увольнение по статье....
|
28.04.2009, 15:58 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
я всегда стараюсь быть весьма вежливой и тактичной, максимально доступно обьяснить все...
но есть такие упрямые люди... а у моего владельца с такими людьми очень короткий разговор)))))))) |
28.04.2009, 16:35 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за помощь!
Я тоже не сторонница вредить людям, но если они не идут на принцип. А она пошла. Прибежал ее муж - типа вы тут все ...., мы идем в суд, т.к. вы не отдаете трудовую. А 2 недели назад, оказывается, эта же сотрудница вылила своей коллеге чашку горячего чая на голову. Так что готовлю документы за прогулы. Спасибо всем! |
28.04.2009, 17:39 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Раз так, готовьте все документы (акты о нарушении трудовой дисциплины), напишите ей письмо с требованием объяснить причину неявки на работу (отправьте заказным с описью), по дате увольнения за прогулы - тоже заказное письмо с уведомлением о том, что она уволена и ей необходимо получить трудовую книжку. Заметьте, трудовая по почте не высылается! Получает уволенный сотрудник ее лично с соответствующей подписью в журнале учета трудовых. Если и решат подать в суд на Вашу организацию, то Вы уже будете "во все оружии"... Берегите нервы!
Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 16:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
28.04.2009, 17:48 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(с просьбой выслать по конкретному адресу) : Инструкция №58 (п. 4.2, абзац второй)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|