Навчальна відпустка - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ZuNa · 28.12.2007, 16:13

У Законі про відпустки говориться, що додаткова оплачувана відпустка надається студентам, що успішно складають навчальний план. Якщо ж "не здав", то ця довідка-виклик може використовуватися як документ, що свідчить про те, що працівник не прогуляв ці дні, але оплачуватись вона не буде. Принаймні, у нас на підприємстві так робиться

HRizantema · 28.12.2007, 17:00

але ж пишуть "Був відсутній", "Не здав"

тобто гуляв студент десь виходить...

HRizantema · 28.12.2007, 17:03

та якщо й просто було б "Не здав", гроші йому все одно було нараховано, а вираховувати з нього назад не можна.

chsm07@mail.ru · 28.12.2007, 17:08

Цитата:

Якщо ж "не здав", то ця довідка-виклик може використовуватися як документ, що свідчить про те, що працівник не прогуляв ці дні, але оплачуватись вона не буде. Принаймні, у нас на підприємстві так робиться

На підставі якого правового акту можливо відмовити в оплаті ?
Я розумію, якщо цей працівник навчається за рахунок коштів підприємства за направленням, є відповідна угода, де це все закріплено.

Lena80-06@mail.ru · 11.01.2008, 13:18

У меня на предприятии заранее предупреждает бухгалтерия, что без корешка с печатью прибыл в ВУЗ и выбыл с Вуза, а также успешно сдал экзамены, денег не получит, поэтому это проблема бухгалтерии, что они заранее заплатили отпускные.

yarko · 16.01.2008, 12:47

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен предоставить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что "успешным", согласно письму Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402, обучение считается у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии.

victorys06 · 10.07.2008, 13:46

Прочитала Ваши мнения и совсем запуталась, в каком порядке и когда составлять приказ студентам на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска?

anatol_ua · 10.07.2008, 15:11

Почитайте мою статью на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
Там в том числе и об учебном отпуске сказано

victorys06 · 10.07.2008, 15:43

Уважаемый anatol_ua! Если я попала на ту ссылку, то узнала много полезного и интересного. Спасибо Вам. Но по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска студентам появилось ряд вопросов. Например, студент пишет заявление 24 октября, а сессия начинается 25 октября, правильно ли это? Если мне не изменяет память, необходимо писать заявление за две недели, а приказ не позже 3-х дней до отпуска. Следующее, приказ у Вас написан от 25 липня (июля) - это опечатка? И последнее, написал студент заявление, издан приказ, а после окончания сессии результат неудовлетворительный, как вернуть оплату, новый приказ или как?

И еще. За проезд я не поняла: кто кому оплачивает 50% и каким образом? Жду с нетерпением ответа.

anatol_ua · 11.07.2008, 16:44

Нетерпеливая Вы наша victorys06 !

1. За две недели работник должен предупредить работодателя об увольнении - не путайте

А "учебный отпуск" мы обязаны предоставить в любом случае, поэтому заявление работник может подать и в первый день отпуска (а вот узнал он о своей сессии только вчера вечером

).
2. 25 липня - действительно опечатка

3. Вернуть отплату уже нельзя. Просто следующую сессию работник будет сдавать "за свой счёт" (см. статью).
4. Статья КЗоТ указана в тексте (ст. 219) - почитайте !

11.01.2008, 13:18	#25
Lena80-06@mail.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.09.2007 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	доп.отпуск на обучение У меня на предприятии заранее предупреждает бухгалтерия, что без корешка с печатью прибыл в ВУЗ и выбыл с Вуза, а также успешно сдал экзамены, денег не получит, поэтому это проблема бухгалтерии, что они заранее заплатили отпускные.

10.07.2008, 15:11	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Почитайте мою статью на портале: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 Там в том числе и об учебном отпуске сказано __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.07.2008, 16:44	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Нетерпеливая Вы наша victorys06 ! 1. За две недели работник должен предупредить работодателя об увольнении - не путайте А "учебный отпуск" мы обязаны предоставить в любом случае, поэтому заявление работник может подать и в первый день отпуска (а вот узнал он о своей сессии только вчера вечером ). 2. 25 липня - действительно опечатка 3. Вернуть отплату уже нельзя. Просто следующую сессию работник будет сдавать "за свой счёт" (см. статью). 4. Статья КЗоТ указана в тексте (ст. 219) - почитайте ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.12.2007, 16:13	#21
ZuNa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2006 Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях	У Законі про відпустки говориться, що додаткова оплачувана відпустка надається студентам, що успішно складають навчальний план. Якщо ж "не здав", то ця довідка-виклик може використовуватися як документ, що свідчить про те, що працівник не прогуляв ці дні, але оплачуватись вона не буде. Принаймні, у нас на підприємстві так робиться

28.12.2007, 17:00	#22
HRizantema Участник HR-Лиги Регистрация: 30.07.2007 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	але ж пишуть "Був відсутній", "Не здав" тобто гуляв студент десь виходить...

28.12.2007, 17:03	#23
HRizantema Участник HR-Лиги Регистрация: 30.07.2007 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	та якщо й просто було б "Не здав", гроші йому все одно було нараховано, а вираховувати з нього назад не можна.

16.01.2008, 12:47	#26
yarko Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2006 Адрес: г. Киев, М. Академгородок Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях	Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен предоставить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что "успешным", согласно письму Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402, обучение считается у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии.

10.07.2008, 13:46	#27
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прочитала Ваши мнения и совсем запуталась, в каком порядке и когда составлять приказ студентам на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска?

10.07.2008, 15:43	#29
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемый anatol_ua! Если я попала на ту ссылку, то узнала много полезного и интересного. Спасибо Вам. Но по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска студентам появилось ряд вопросов. Например, студент пишет заявление 24 октября, а сессия начинается 25 октября, правильно ли это? Если мне не изменяет память, необходимо писать заявление за две недели, а приказ не позже 3-х дней до отпуска. Следующее, приказ у Вас написан от 25 липня (июля) - это опечатка? И последнее, написал студент заявление, издан приказ, а после окончания сессии результат неудовлетворительный, как вернуть оплату, новый приказ или как? И еще. За проезд я не поняла: кто кому оплачивает 50% и каким образом? Жду с нетерпением ответа.