СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.03.2011, 17:03 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
В типовой форме есть отметка о размере выходного пособия; добавьте точно также отметку о количестве дней неиспользованного отпуска и размере компенсации. Не вижу в этом криминала.
Цитата:
|
|
31.03.2011, 09:44 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Кстати, об этой графе "вихідна допомога",- если у нас она не предусмотрена, то может эту графу убрать? Или имеется тут ввиду такие выплаты, как выплата средней з.п. при сокращении и выплаты держслужащим при выходе на пенсию и т.п. ?
|
31.03.2011, 12:06 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Я сделал так с самого начала и вопросов нет ни у бухгалтера ни у работника У нас еще предусмотренно письменное уведмление работника о суме расчета в котором отдельной строкой сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (31.03.2011) |
31.03.2011, 15:18 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
ответьтте на мой "?"
|
31.03.2011, 16:02 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
а если п.2 ст.40 вдруг случится или что-нибудь иное из случаев ст. 44 КЗПП? где будете писать?
|
31.03.2011, 16:23 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
тогда добавим
|
31.10.2013, 09:55 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
31.10.2013, 13:11 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, а то что-то меня замкнуло....
|
04.07.2016, 15:40 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
формулировка в наказе
добрый день.
Подскажите надо ли при увольнении работника в приказе расписывать подробно о компенсации за неисп.отпуск (11.04.2015-10.04.2016 - 24 дня, 11.04.2016 - 04.07.2016 - 5 дней) или можно одной фразой : за період роботи з 11.04.2015 по 04.07.2016 надати компенс. у кільк. 29 к.днів ?? Заранее спасибо ! |