СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
27.01.2011, 13:27 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
27.01.2011, 13:30 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Оказалось
__________________
|
27.01.2011, 13:33 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
конечно же больничный. с табелем как-то проще. |
|
27.01.2011, 13:34 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
а с какого числа больничный? первые пять календарных дней оплачивает предприятие, а все остальное Фонд. помнится мне, что в больничный вносятся не рабочие дни согласно графика работы) |
|
27.01.2011, 13:37 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А кто ругается? Мы просто запутались, на что отвечать, и как понимать, табель Вы все-таки имеете в виду или больничный...
В любом случае, вроде как со всеми вопросами уже разобрались. Перечитайте, пожалуйста, все сообщения в теме. Если нет, сформулируйте, пожалуйста, точнее, что Вас интересует. И пожалуйста, не называйте Листок нетрудоспособности Табелем учета рабочего времени. |
27.01.2011, 13:57 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
погуляла, бросила в рот бутерброд, пришла в себя. вопрос касается листка нетрудоспособности и корректности его заполнения. напросившийся вывод: "неробочі дні: 22 і 23 січня"; "призначена допомога за 2 робочих дні(25, 26 січня)"; "допомога не надається з причин: відпустка без збереження заробітної плати з 18 по 24 січня, наказ №__ від__". правильно?
|
27.01.2011, 13:59 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Нерабочие дни сотрудника берут из графиков, в которых не указываются отпуска без сохранения З/П. Соответственно в "нерабочих днях" на обороте БЛ они не указываются. А в табеле отпуск без сохранения З/П перекрывает БЛ и оплате подлежат только дни болезни "ДО" и "ПОСЛЕ" этого отпуска.
|
27.01.2011, 14:10 | #28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Южаночка за это полезное сообщение: | Mardge (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:13 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
я имела ввиду приказ о предоставлении отпуска за свой счет. а это: "допомога не надається з причин..." строка из листка нетрудоспособности. может, сказать начальству, что пора кадровика брать? |
|
27.01.2011, 14:14 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я бы не была столь категорична.
Вы наверное еще не весь форум прочли.
__________________
|
Метки |
Больничный |
|
|