СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.07.2017, 23:41 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Здесь, на нашем сайте - море инфо! НД, статьи, мнения и обсуждения! Было бы желание все это читать и изучать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.07.2017, 23:46 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понимаете, мы не есть проверяющие органы.
Мы можем понимать и ответить так, а они решат иначе! Мы не знаем - что они отнесут к грубым, а что к негрубым нарушениям. Не знаем, какой штраф наложат. Это знают только они! А играть в игру под названием "Попробуй, угадай-ка!" - это не на нашем форуме!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2018, 15:30 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Очень нужна ваша помощь.
Сотрудник работает на предприятии с апреля 2013 года, трудовой договор с ним не заключал.. 28.12.2014 г. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (далее - Закон № 77-VIII), которым были внесены, в частности, изменения в Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ). Одним из основных изменений трудового законодательства стала обязательность заключения трудовых договоров с работниками, т.е. с 01.01.2015 со всеми работающими сотрудниками должны были быть заключены договора. Как мне теперь лучше поступить в сложившейся ситуации? заключать договора? если да, то необходим ли для этого приказ по фирме? как все правильно сделать? |
30.01.2018, 15:58 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Но он же у вас как-то был оформлен?
Приказ о приеме издавался? Вот этот приказ и является трудовым договором, и если приказ о приеме есть, то больше никаких дополнительных договоров заключать не нужно. |
30.01.2018, 15:59 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, сотрудник был принят на работу по приказу.
|
30.01.2018, 16:01 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну так вот вам и трудовой договор!
И больше никаких договоров заключать не нужно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Полина2017 (30.01.2018) |
31.01.2018, 04:04 | #27 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И раннее, до процитированной Вами цитаты из статьи (из какой?) и изменениях, там указанных, т.е. до 2014 года, с работниками заключать трудовой договор - была обязанность собственника.
Другой вопрос: устный или письменный. Посмотрите ст.КЗоТУ и все поймете: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Полина2017 (15.02.2018) |
15.02.2018, 09:42 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
Может я как то неправильно понимаю данный пункт. Сотрудник которого принимают на работу и есть физическим лицом? или тут подразумевается оказание какой то услуги или работы на определённый объем/период? |
15.02.2018, 09:57 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это при заключении ТД с ФОП.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (25.02.2018) |
15.02.2018, 09:58 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
нет, тут речь идет не о работнике, а об работодателе - в данном случае подразумевается "фізична особа-підприємець"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (25.02.2018) |