СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.01.2009, 22:22 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Кодекс Законів про працю, стаття 179.
Может выходить, может возвращаться, может неполный рабочий день, может даже прерывать на сессию. Почитайте, пожалуйста, внимательно. Все нужно обязательно оформлять приказом. |
11.01.2009, 22:50 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо, я читала это, внимательно. знаю, что МОЖЕТ. вопрос был в том, каким образом оформить это в приказе
|
12.01.2009, 09:05 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так:
Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки. |
12.01.2009, 09:32 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Декретної відпустки немає відтоді, як зникли декрети ЗАЯВА. Прошу перервати відпустку (хоча дехто не згоден з таким формулюванням) по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і допустити до роботи з 12 січня 2009 р. НАКАЗ: Перервати (примітка така ж, як і в заяві ) з 12 січня 2009 р. відпустку О. П. Трифонової, фахівця відділу продажу, надану їй згідно наказу №56-П від 12.07.2008 р., у зв'язку з виходом на роботу. Встановити Трифоновій режим роботи (неповний робочий тиждень, неповний робочий день - вказати дні та години роботи).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
12.01.2009, 10:07 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".
|
12.01.2009, 10:27 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
Меня как раз такие преждевременные выходы из отпуска по уходу за ребенком ждут в начале весны - грозились уже некоторые наши мамы. Поэтому вопрос актуален. А почему Вы не согласны с формулировкой "перервати"? А как тогда правильно должно это звучать?
|
12.01.2009, 12:13 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
12.01.2009, 12:32 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Я рассуждаю так: выход из отпуска означает окончание последнего, а вот прерывание отпуска подразумевает возможность его получения (ухода в отпуск) ещё не раз до достижения ребёнком возраста 3 (или 6) лет, что и предусмотрено ЗУ "Об отпусках"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
12.01.2009, 13:20 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.01.2009, 14:13 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А от як саме буде сформульовано наказ - це вже наше діло, головне, щоб це було правильно сприйнято і виконано :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|