![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
Скорее всего Вы читали разъяснение минтруда № 06-2555 от 20.07.95 "Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях".
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
2 по 5 (рабочих) а отдыхает все равно 28 календарных. Только что начисление как за 5
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Ваш юрист права. Дійсно, деякий час (десь у 2000-2001 роки) було таке правило поділу відпусток в ЗУ "Про відпустки", як ви пишете, але цю норму швидко скасували. Якщо вам треба точно знати, коли це було, відкрийте зазначений закон у попередніх редакціях.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Да, такое было.
![]() Сами так ходили в отпуска!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Но на сайе написано, № 06-2555 от 20.07.95 "Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях". (діє) соррри нашла: Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. Роз'яснення Мінпраці від 20.07.95 р. № 06-2555 «Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях», яким передбачалася така умова поділу відпустки на частини, втратило чинність у зв'язку з прийняттям Закону № 504, введеного в дію з 1 січня 1997 року (лист Мінпраці від 17.11.2006 р. № 413/13/116-06). Последний раз редактировалось Iren@; 15.09.2009 в 16:36. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=137
В письме сказано, что "разъяснение" носит "рекомендательный" характер, т.е. оно может быть применено "з метою недопущення втрат робочого часу"..." може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки", но в любом случае ,по-моему, это где-то должно быть оговорено, например в ПВТР. |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
![]()
от 02.11.2000 г. "При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части". Конец цитаты...
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Доброго дня! Скажіть, будь ласка! В законі зазначено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Обов'язково основна частина має бути надана першою? Чи можливо надати 5,5 днів а потім 14?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |