СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
27.01.2009, 15:29 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
КОШМАР. я отправила ему на рассмотрение проект приказа, он ее добавил и подписал. Так что девушку мы подали на сокращение. Вот и весь КЗоТ
|
27.01.2009, 15:50 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
хм.. ну будет теперь содержать девушку и ее ребенка какое-то время.
может он к этому и стремился? к чьему мнению прислушивается Ваш директор?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
27.01.2009, 16:44 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
к своему
|
27.01.2009, 16:47 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Интересно, как звучит внутренний голос, когда жареный петух клюёт в соответствующее место ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
28.01.2009, 09:15 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
смех-смехом,но бред полный. я сокращаемой девушке сделала уведомление о сокращение, предложила (как и полагается) ей декретную должность (все равно ведь по штату она есть, сократить мы ее не можем, и отдала директору на подпись. О это предложение перечеркнул и велел написать "Свободны вакансий бал-бла-бла нет". Я в ужасе
|
28.01.2009, 16:17 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Украина, г. Кировоград
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если не смогли уговорить директора, уговорите человека уволиться самой, объясните, что потом ей же будет хуже. Если директор хочет ее уволить, то он этого добъется и найдет к чему придраться и будут выговоры, увольнения с плохой записью и нервотрепка. Суды она может и выиграет, но нервы помотает основательно. И в конце концов работать у этого директора не будет. Ей это надо? Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.
|
28.01.2009, 16:22 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
2. вот тут поддерживаю, надо искать компромисс.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
28.01.2009, 16:28 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9099 http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9348 |
|
28.01.2009, 16:28 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.01.2009, 16:35 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
беда. в общем, мы всяко неправы. завтра она приедет на семинар, попробую с ней поговорить. потому что совсем глупость получается
|