СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.01.2010, 18:42 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, треба наказом працівників перемістити у відповідні підрозділи. Заяву з кожного працівника не треба брати, але працівник має поставити підпис, що ознайомлений і згоден.
|
26.01.2010, 09:17 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы заодно привёл в соответствие с ДК003:2005 и названия должностей...
(если в этом есть необходимость)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.02.2010, 17:50 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
У меня вопрос, при реорганизации предприятия полность сокращается отдел, в котором на момент реорганизации несколько сотрудниц находятся в декретном отпуске. Как в этом случае поступают с этими декретными должностями?
|
06.02.2010, 09:14 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Делаете перемещение по 32 статье на такие же должности с сохранением существенных условий труда.
Цитата:
Приведение должностей к классификатору, по сути изменение должностей требует предупреждения за 2 месяца, поскольку название должности является существеннм условием труда. Либо делать по заявлениям. Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 11:56. Причина: Алексей, не нужно размещать рядом 3 поста по одному предложению. Можно же дописать предыдущий. Объединила 3 поста. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | vika2006 (16.04.2010) |
06.02.2010, 09:56 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ...... Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: ....... 4) соціальні відпустки: ....... відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); Так что осторожнее с "перемещениями"!!!! Я на считаю правильным какие-либо телодвижения по поводу должностей находящихся в декрете: выйдет человек на работу, будем делать изменения. Да, ШР имеет странноватый вид. Да, инцидентов никогда не было. |
|
06.02.2010, 10:14 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
В данном случае по моему мнению мы ничего не нарушаем, поскольку перемещение не требует согласие сотрудника по 32. Место работы, должность, существенные условия труда и список должностных обязаностей мы сохраняем, по-этому никакие права работников мы не нарушаем.
Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 11:58. Причина: пожалуйста, избегайте излишнего копирования всего предыдущего поста. |
08.02.2010, 17:20 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Можно и нужно ли в этом случае сохранять декретную должность в штатном расписании? Может ли она заниматься другим сотрудником? Также как поступать правильно с сотрудником, который выходит из декрета, а работодатель не хочет менять сотрудника, который в данный момент занимает данную декретную должность? Как правильно поступать в этом случае кадровику.
|
08.02.2010, 17:28 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Нужно !!!
2. Может - на время отсутствия основного работника. 3. Обязан вернуть на прежнее место, а временному надо искать работу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | vika2006 (09.02.2010) |
09.02.2010, 18:01 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
Будет ли сохранятся в штатном расписании декретная должность, если полностью сокращен отдел, в котором она работала? Ее должность нужно перемещать или в этом случае отдел не может быть сокращен? И как быть если специалист,который находился в декрете не находит применения из-за изменения профиля работы предприятия или отдела? |
10.02.2010, 10:38 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Ви не повинні скорочувати відділ, в якому є "декретна" посада.
2. Пропонуйте такому спеціалісту іншу роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | vika2006 (10.02.2010) |