СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.12.2016, 18:40 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. верно составлен приказ на отпуск сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск на 8 дней
Надати Іваноу В, менеджеру, щорічну відпустку за період 2016 — 2017 рр. терміном на 8 календарних днів з 31.12.16. Стати до роботи 10.01.17р. и тогда получится что если у него отпуск 24 дня то до 03.08.17 он еще может взять отпуск 2 дня и 14 дней? |
21.12.2016, 08:23 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
21.12.2016, 11:10 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с коллегой DANA13. Период указывается рабочий год, а не календарный.
А то у Вас получается два года: 2016 и 2017, если исходить из написанного Вами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lily27 (21.12.2016) |
21.12.2016, 12:33 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо, подскажите пож. а если еще конкретизирую так: з 31.12.16 по 07.01.17 терміном на 8 календарних днів или нужно писать что не 07 а до 10.01 т.к. попадают праздники?
|
21.12.2016, 18:10 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. это будет кадровый приказ?
|
22.12.2016, 08:20 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
кадровые приказы: прием, увольнение, перевод
а это приказ об отпусках Как правило есть 3-4 вида приказов: 1. по основной деятельности 2. кадровые 3. отпуска 4. командировки |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | lily27 (22.12.2016) |
22.12.2016, 08:50 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
если есть только по основной деятельности и кадровые приказы? обязательно вести все виды приказов?
|
22.12.2016, 09:16 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
И он тоже кадровый:
Цитата:
Правильно будет все-таки завести отдельную регистрацию для отпусков и командировок - именно из-за пятилетнего срока хранения таких приказов. Тем более, сейчас начнется новый год, самое время. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | lily27 (22.12.2016) |
22.12.2016, 09:19 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
не настаиваю, просто у нас их очень много и ведется таким образом
Я работала в 5 - ти разных организациях и везде кадровые и отпускные приказы регистрируются отдельно |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | lily27 (22.12.2016) |