СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.02.2011, 12:27 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вечная борьба единства и противоположностей.... А Вы ничего не доказывайте....Вот что я Вам скажу, Аннушка... Проставляйте так, как этого требует КЗоТ! Ваше дело: соблюсти то, что прописано в Ваших ДИ, а прописано там то, что Вы должны следовать этому самому КЗоТУ! А бухи - пусть отвечают за СВОЮ работу! Вот так я думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olievych (17.03.2011) |
03.02.2011, 14:37 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
А можно просто премировать сотрудника, издать приказ о начислении премии .. Вы премии платите?
|
03.02.2011, 14:42 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Премируйте..а кто Вам мешает?
НО! Если все по закону, и Вы вывели людей в выходной день, так и закрывайте ему этот выходной...как положено! У нас и работу в выходной оплачивают и премию дают...А что? Это разные свадьбы: оплата за работу в выходной по приказу и премия..вам не кажется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.02.2011, 16:53 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Премии у нас выплачивают и они идут как премии.
|
11.03.2011, 10:41 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Шановні колеги, буду вдячна за допомогу. Питання не надскладне, але помітила - складні питання інколи вирішуєш набагато простіше і швидше ніж легкі!) Суть запитання: відпрацювання 7.03.2011 перенесено на 12.03.2011 (все оформлено належним чином), яким чином це перенесення відобразити у наказах про відпустки, тобто, якби перенесення не було я б додавала 1 день - 08.03.2011, скільки днів до відпустки я маю додати в такому випадку? (2 дні - і 7 і 8, чи 1- 8?)
|
15.03.2011, 14:57 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
подскажите пожалуйста. как быть. 7-го марта человек был на больничном, больничный ему закрыли 11-го числа. работник не должен же был выходить на работу 12-го. это же была отработка. тогда как ему табелировать этот день? спс заранее
|
16.05.2011, 17:01 | #28 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.05.2011, 21:55 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., иными словами, ваш бух не хотел исполнить приказ по предприятию? Я правильно поняла? В котором черным-по-белому пишется: ...оплату произвести в соотв. со ст.....КЗоТУ...?
????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.05.2011, 15:04 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Именно. Она просила сделать приказы на премии, так как рассчитать двойную оплату за работу в выходной просто не умела
|