СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
22.09.2009, 11:50 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.09.2009, 12:04 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Мотя, спасибо, я все это читала уже. Меня смущает срок оплаты ее прежнего оклада.
Рассуждаю: при ликвидации отдела можно перевести беременную по ст.32 в другой отдел с понижением оклада, но с сохранением ей прежнего оклада в течение первых двух недель. (ст.114). Или двух МЕСЯЦЕВ? Поправьте, пжлст, если я ошибаюсь |
22.09.2009, 15:24 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Перевод беременной на другую должность с уменьшением зп при ликвидации отдела.
Консультировалась с отделом по нагляду за законодавством про працю и они мне дали такой ответ:
Беременную барышню предупреждаем о том, что отдел ликвидируется. После двух месячного срока о предупреждении переводим(но только по ее согласию)на другую должность в другой отдел с меньшей зп, но с сохранением 2-х недельного предыдущего заработка. Принимаем ее на новую должность с новым окладом – законодательству не противоречит Если барышня заартачивается и [не дает своего согласия, то: Отдел ликвидируют, она находится в простое до момента ухода по беременности и родам, и за это время (за время простоя)ей выплачивается 2/3 ее предыдущей зп. Помощь по больничному тоже будет насчитываться из этих 2/3-х зп. Этот вариант менее выгоден сотруднице, т.к. потеря в денежном отношении будет существенней. Вот так (вне штата, в простое, уж не знаю как назвать) она находится до конца отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска она увольняется по сокращению штатов. |
22.09.2009, 22:11 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Честно говоря, ничего не поняла...
Где ссылки на НПА? Где аргументы? Да и вообще...ничего не понятно... Почему простой? О простое речь не шла... Почему вне штата?... И вообще - ничего не понятно! Ликвидация отдела...что это такое... Вы сами понимаете, что под эти подразумевается?...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.09.2009, 23:35 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось temka; 23.09.2009 в 00:14. |
|
23.09.2009, 08:13 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
temka
Поддерживаю Вас!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.09.2009, 12:48 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Я дословно привела ответ инспектора. Это уж наша забота -понимать и делать.
то касается ст. 178, то речь идет о наличии медсправки у беременной. В нашем случае - справка отсутствует. Что касается ст.. 184 п.3 , то барышню никто не собирается увольнять до окончания отпуска по уходу. Что касается давления на беременную: должности для нее другой нет. Ну нет ее! Переводят в другой отдел на меньшую зп как вариант трудоустройства. Что касается простоя - это фраза самого инспектора, не моя. Думаю, са инспектор никогда не имела опыта сокращения людей. Последний раз редактировалось hr3; 23.09.2009 в 12:52. Причина: дополнение |
23.09.2009, 13:05 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, а вот это уже ближе, по-видимому оно так и есть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.09.2009, 14:00 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Да у ж, зато опыт предоставления туманных консультаций она имеет. Сами порекомендуют, а потом же и накажут по всей строгости. Мы давно уяснили, что информацию от инспекторов лучше не брать под козырек, а неоднократно перепроверить. Так спокойнее, к тому же логики и толку больше
|