СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.12.2010, 16:48 | #281 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Закон не запрещает, но "наши мамочки" деньги считают.
|
21.12.2010, 16:50 | #282 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Строго говоря, прервать отпуск по уходу за ребёнком - это значит выйти на полный рабочий день, лишившись пособия. Написать заявление: Прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком в связи с выходом на работу. Тогда приказом прерываем отпуск в связи с выходом на работу (на полный рабочий день). (это, кстати, была моя позиция ещё года два назад...) Но... опять-таки это прерывание - очень и очень ... условное, ибо работник имеет право в любой момент (до достижения ребёнком возраста 3-х лет) опять уйти в этот отпуск !!! (ч. 3 ст. 18 ЗУ "ОО") Я считаю ключевым моментом прерывания отпуска по уходу за ребёнком факт потери права на пособие: сохранил пособие - не прервал отпуск, потерял право на пособие - прервал отпуск !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (21.12.2010), ЕкатеринаК (21.12.2010) |
21.12.2010, 16:50 | #283 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Наши тоже! ))))) оплата идет просто немного другим способом (не в зп), если мамочка перерабатывает. С этим у наших мамочек как раз все отлично!!! со счетом денег я имею ввиду
|
21.12.2010, 16:53 | #284 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
21.12.2010, 16:56 | #285 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Анатолий, где сказано о прерывании или непрерывании ?
__________________
|
|
21.12.2010, 17:01 | #286 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
а вот с этого момента начинается коммерческая тайна не могу, простите
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.12.2010) |
21.12.2010, 17:05 | #287 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Света !
Этот закон не относится к отпускам вообще... Связывать их между собой приходится нам, ибо законодатель не удосужился дать чёткое определение... Да и вообще много чего не удосужился...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.12.2010, 17:05 | #288 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стоп, ребята: с каких это пор, если моя несчастная Молодаямамочка вышла из отпуска на НРД - и НЕ ПОЛУЧАЕТ пособие?
Чо-то я уже выкладывала по этому поводу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 17:08 | #289 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Девчёнки, а может вообще прикроем уже эту тему ?
14 страниц и 267 постов - это уже явный перебор...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (21.12.2010) |
21.12.2010, 17:11 | #290 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
и 7.5 страниц только за сегодня
|