![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#281 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
ст. 25
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; или, плюнуть да и увольнять безо всякого зазрения совести...и неважно, куда она сама потом денется, и куда денутся 4-хлетние дети. м? |
![]() |
![]() |
![]() |
#282 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#283 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Мед.висновка - нет. Это РАЗ! Письмо - не есть мед.заключение. Это ДВА. Третье: лечение - это есть реабилитация? Вы уверены? Ведь в законе пишется: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#284 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
какие прогулы, вы что)
по собственному, заявление напишет. в общем, попытаемся договоритьсч полюбовно - что вам в марте месяце попробуем предоставить рабочее место. ну да, все правильно - высновка нет, реабилетация не лечение как таковое. А обс могу дать только 15 кд не более Последний раз редактировалось Мотя; 18.12.2012 в 16:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#285 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Добрый день, подскажите, на предпритяи сотрудница работает по сов-ву и имееет 2-х детей до 15 лет. Имеет ли она право на доп. соц. отпуск 10 к.д. согласно ст. 19 Закона об отпусках?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#287 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Спасибо, извините, исправлюсь, а если она была принята в октябре 2011 года и увольняется сейчас, за какие периоды насчитывается этот отпуск? За 2011 и 2012? или только за 2012? Спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#288 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Если в 2011г. до приема к вам она нигде не работала, то за 2011г. и 2012г., если работала на другом предприятии - только за 2012г.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ксюшин (20.12.2012) |
![]() |
#289 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Спасибо Вам огромное, я знаю, что чуть не в той теме, но по одинокой матери так же?, т.е. доп. соц отпуск по совместительству так же положен, и периоды аналогично смотреть? спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|