Увольнение директора

[Trishka]

Где-то так

[dautina]

Сообщение от Galo4ka84

1. Звільнити директора ПрАТ «Пятачок» Осліка ІА з 16 липня 2012р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.

Продовжу: на підставі його заяви від 02.07.12р.

[Galo4ka84]

Сообщение от dautina

Продовжу: на підставі його заяви від 02.07.12р.

B ТК писать не № приказа а этого Решения?

[Trishka]

На основании этого решения издается приказ, номер которого вписывается в ТК

[Denechka]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильно записать в ТК директора запись о его увольнении с занимаемой должности? увольняется по собственному желанию
1. Есть протокол участников об увольнении.
2. Приказ о прекращении обязаностей директора.

Заранее спасибо!

[Denechka]

У меня еще вопрос!

Хочу сделать акт приема передачи дел от одного директора (старого) другому (новому). Может быть у кого-то есть приблизительный пример такого акта?
Заранее спасибо!
акт можно прислать на mail [***]

[Tina]

Добрый день.

Директор предприятия хочет уволиться с работы, но никак не может собрать всех учредителей на собрание (4 человека), чтоб они подписали протокол об его увольнении и назначили нового директора предприятия?
По одному наши учредители решать вопросы не хотят, а собраться вместе не могут по причине идейных разногласий.

Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал его и отправил копии всем учредителям письмом с извещением, но получил это заявление только один из учредителей, остальные письма вернулись обратно как не полученные на почте в определенный срок.
Эта история продолжается уже около двух месяцев и разумного выхода пока никто не видит

Помогите решить несколько вопросов которые возникают из вышеописанной ситуации:
1. Как директор может уволиться без учредителей?
2. Кто будет руководить предприятием (у нас производство) после его увольнения?
3. Можно ли уволить директора и временно назначить и.о. директора пока не найдут новую кандидатуру на освободившуюся должность?

[Komisar]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Проконсультируйте, пожалста, в неординарной ситуации с увольнением директора. Наше предприятие осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета. Проводиться реорганизация путем изменения подчиненности. "Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации находиться на больничном. Контракт с ним был продлен до декабря 2013 года. Как его грамотно уволить или отстранить от работы? Спасибо.

[Andry]

Сообщение от Komisar

Наше предприятие осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета. ... Как его грамотно уволить или отстранить от работы?

Вопрос задан некорректно, так как содержит неполную информацию.
Какая форма собственности вашего предприятия - акционерное общество, государственное предприятие, каковы источники финансирования предприятия - из госбюджета или за счет?
"Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации"- а когда был издан такой приказ, погода назад, или позавчера?
За какую провинность его собираются "грамотно уволить или отстранить"?
И почему вопрос увольнения директора волнует именно вас? Это головная боль учредителей, вы же не знаете, на каких условиях его нанимали и что написано в его контракте по поводу условий его работы и увольнения... Далее -директор является соучредителем, или он просто наемный работник?
В последнем случае уволить его можно, как и любого наемного работника, по соответствующей статье КЗоТ, но в любом случае в период болезни, а также во время отпуска увольнять работника с занимаемой должности запрещено и рабочее место и должность должны сохраняться за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

[tmiv]

Уважаемые Специалисты!
Помогите советом:
1. Есть ООО и 2 учредителя-у одного 51% у другого 49%
2. Учредитель с 49% он же директор
3. Учредители разругались и директор, он же учредитель 49% хочет уйти и из директоров и из учредителей
4. В штате более никого нет
5. Отчеты сдавались пустыми с апреля 2012г
6. Директор к обязанностям не приступал (приказа нет, зп не начислялась)
7. Второй учредитель 51% на контакт не идет
О том, как поступать директору в предыдущих постах я поняла, но если директор приступил к обязанностям. А этот не приступал! Есть только протокол собрания участников и все.
Спасибо огромное за любую информацию.