Совместительство - Страница 29 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Днепропетровск · 04.11.2014, 09:57

У меня на предыдущем месте работы была похожая ситуация на моем предприятии девочка работала 8 ч., а на другом (хотя хозяин один) 4 ч. и когда она уходила в декрет все это всплыло. Потянулись встречные проверки, письма и перекраивание заявлений на прием, не знаю чем это закончилось, но претензии к предприятию были

Вика_86 · 04.11.2014, 10:05

Может она только числилась, а по факту не работала?

Я знаю, проверяют очень сильно, и особенно сейчас, когда приходит проверочка и сверяет табель с электронной системой доступа.
По карточке человек был 8 часов на работе, а по табелю, еще и совмещал часа 4.

Я по этому вопросу писала в Минтруда, хотите скину скан на электронку, киньте в личку.

Andry · 04.11.2014, 13:32

Цитата:

Сообщение от Вика_86

...Я по этому вопросу писала в Минтруда, хотите скину скан на электронку, киньте в личку.

И мне скиньте, пожалуйста. Мне интересна их позиция.

Olya_Lyashuk · 18.11.2014, 17:03

Коллеги, хэлп!
Человек занимает должность директора на одном из предприятий (основное место работы) и назначен (избран) на должность Президента благотворительной организации. В приказе писать - "приступаю до виконання обов"язків президента за сумісництвом" ????
Спасибо!

Andry · 18.11.2014, 17:18

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

В приказе писать - "приступаю до виконання обов"язків президента за сумісництвом" ????

Да, именно так и писать.
А у вас благотворительная организация прибыльная? Или он будет почетным президентом и президентствовать на общественных началах?

Olya_Lyashuk · 19.11.2014, 14:59

Не прибыльная. Написала в итоге президента по совместительству

. Спасибо!

mavka1234 · 27.01.2015, 11:17

Доброго дня! Стикнулась з тим, що здійснюю прийом 3 працівників за сумісництвом на свою фірму на 0,5 ставки (графік роботи 9.00-11.00, 16.00-18.00 в день, але почергово) . Виявляю (зв'язалась з відділом кадрів, де в їх основне місце роботи), що особи там працюють на повну ставку. І виникає питання: чи можна мені їх так оформляти? І взагалі є якісь норми щодо цього. ДОПОМОЖІТЬ!

Andry · 27.01.2015, 12:53

Цитата:

Сообщение от mavka1234

...виникає питання: чи можна мені їх так оформляти? І взагалі є якісь норми щодо цього. ДОПОМОЖІТЬ!

Можна оформляти.
Норми щодо цього визначені у Статті 102-1 КЗпП України та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій
Я тільки не зовсім зрозумів, "...на 0,5 ставки (графік роботи 9.00-11.00, 16.00-18.00 в день, але почергово)" - це як? Кожен з них буде працювати по черзі або з 9.00-11.00, або 16.00-18.00, тобто по дві годи ни в день?
Тоді це буде не 0,5 ставки, а 0,25 ставки ...

mavka1234 · 27.01.2015, 14:27

Цитата:

Кожен з них буде працювати по черзі або з 9.00-11.00, або 16.00-18.00, тобто по дві годи ни в день?
Тоді це буде не 0,5 ставки, а 0,25 ставки ...

Ні, керівництво планує, що вранці і ввечері працювати буде одна людина.

Andry · 28.01.2015, 12:23

Тоді без питань.

04.11.2014, 10:05	#282
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Может она только числилась, а по факту не работала? Я знаю, проверяют очень сильно, и особенно сейчас, когда приходит проверочка и сверяет табель с электронной системой доступа. По карточке человек был 8 часов на работе, а по табелю, еще и совмещал часа 4. Я по этому вопросу писала в Минтруда, хотите скину скан на электронку, киньте в личку. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

19.11.2014, 14:59	#286
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Не прибыльная. Написала в итоге президента по совместительству . Спасибо! Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 19.11.2014 в 15:00. Причина: Добавила слово благодарности

27.01.2015, 11:17	#287
mavka1234 Участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2014 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Робота працівника на 2 фірмах Доброго дня! Стикнулась з тим, що здійснюю прийом 3 працівників за сумісництвом на свою фірму на 0,5 ставки (графік роботи 9.00-11.00, 16.00-18.00 в день, але почергово) . Виявляю (зв'язалась з відділом кадрів, де в їх основне місце роботи), що особи там працюють на повну ставку. І виникає питання: чи можна мені їх так оформляти? І взагалі є якісь норми щодо цього. ДОПОМОЖІТЬ!

04.11.2014, 09:57	#281
Днепропетровск Участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2014 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	У меня на предыдущем месте работы была похожая ситуация на моем предприятии девочка работала 8 ч., а на другом (хотя хозяин один) 4 ч. и когда она уходила в декрет все это всплыло. Потянулись встречные проверки, письма и перекраивание заявлений на прием, не знаю чем это закончилось, но претензии к предприятию были

18.11.2014, 17:03	#284
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Коллеги, хэлп! Человек занимает должность директора на одном из предприятий (основное место работы) и назначен (избран) на должность Президента благотворительной организации. В приказе писать - "приступаю до виконання обов"язків президента за сумісництвом" ???? Спасибо!

28.01.2015, 12:23	#290
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Тоді без питань.