|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  19.04.2016, 17:26 | #281 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2015 Адрес: Украина 
					Сообщений: 97
				 Вы сказали Спасибо: 10 
		
			
				Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Андрій, напишіть мені, будь ласка, відповідь., що ви про  це думаєте | 
|   |   | 
|  19.04.2016, 18:29 | #282 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я думаю, зщо у мене недостатьно інформації, щоб робити якісь висновки, і я не знаю усіх нюансів. Наприклад, я не знаю, чтому відбулося скорочення посади заступника директора - які для цього були підстави? Я не знаю, навіщо вводилася нова посада завідувача відділення, і яка була у цьому необхідність, як це все аргументувалося. І я не знаю, які функціональні обов'язки у цих двох посад, і чи не однакові вони часом  Але в око кидається, що не все там чисто з цим звільненням, дуже вже все схоже на те, що одного працівника вижили, щоб віддати її робоче місце іншому. А так я к я не маю дару бачити майбутнє - як вирішить суд, дослідивши УСІ обставини цієї справи, так і буде. Щиро сподіваюся, що ви нам розповісте, чим це все закінчилося | 
|   |   | 
|  20.04.2016, 09:13 | #283 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2015 Адрес: Украина 
					Сообщений: 97
				 Вы сказали Спасибо: 10 
		
			
				Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 |   
			
			перший суд про скасування наказу про внесення змін до штатного розпису вона програла. а тепер вона подала до суду про скасуванння наказу про її звільнення та поновити на роботі, виплатити за вимушений прогул. але ж нам немає куди її поновити - посади немає навіть аналогічної.
		 | 
|   |   | 
|  20.04.2016, 11:06 | #284 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			так у вас уже есть копия ее искового заявления? Так что же вы молчите?! Расскажите, каким образом, по ее мнению, вы нарушили требования трудового законодательства - в исковом заявлении должны быть ссылки на НПА, требования которых нарушены?
		 | 
|   |   | 
|  05.05.2016, 15:56 | #285 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.08.2011 
					Сообщений: 78
				 Вы сказали Спасибо: 36 
		
			
				Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Добрый день.  Исключается ли из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, время нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности, после его предупреждения? (Третьего предупредили о сокращении под роспись, пятого работник заболел и вышел 11-го после болезни). | 
|   |   | 
|  10.05.2016, 13:48 | #286 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Нет, не исключается.Ведь даже находясь в отпуске или на больничном он уже был предупрежден о предстоящем увольнении
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  romber (11.05.2016) | 
|  21.06.2016, 12:09 | #287 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 
					Сообщений: 277
				 Вы сказали Спасибо: 114 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 |   
			
			добрый день! а дайте ссылочку пожалуйста на бланк отчета 4-ПН (массовое сокращение работников). Спасибо!
		 | 
|   |   | 
|  21.06.2016, 12:14 | #289 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 
					Сообщений: 277
				 Вы сказали Спасибо: 114 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 |   
			
			я правильно понимаю,что уже не нужно расписывать по каждому работнику конкретно?
		 | 
|   |   | 
|  24.06.2016, 16:00 | #290 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 
					Сообщений: 277
				 Вы сказали Спасибо: 114 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 |   
			
			подскажите пожалуйста по поводу отчета 4-ПН. В отчете указываем название профессии согласно Классификатору профессий. В чем собственно вопрос...если предприятие дополняет профессию "похідними" словами, в отчете мы их употребляем?
		 | 
|   |   |