СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.09.2011, 10:29 | #281 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
по какой статье?
|
15.09.2011, 14:30 | #282 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Поделитесь опытом кто сталкивался с пободной ситуацией... Я, по всем правилам, уволила работника за прогулы 12 июля, после всех розысков и рапортов начальников и получения разрешения от профсоюза на увольнение уже было 6 сентября, в этот же день я издала приказ о его увольнении. Соответственно в бухгалтерию копия приказа попала тоже 6 сентября, однако бухгалтер отказался принимать этот приказ, ссылаясь на его давнось. Мотивирует она это тем, что ей грозит теперь штраф от Пенсионного фонда и налоговой за что, что июль и август были закрыты, а теперь вылезло это заявление. Как быть???
|
15.09.2011, 15:17 | #283 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
|
Я увольняю только после получения разрешения от профсоюза и получения уведомления о том, что человек получил мое письмо с просьбой явиться в отдел кадров (2 письма).
Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 15:36. Причина: Лишнее цитирование |
15.09.2011, 20:01 | #284 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я тоже, но время то идет и пока эта нужная кипа бумаг насибирается.... бухгалтер опять не примет у меня приказ на увольнение((( Я не знаю как с ней бороться, ведь такая статья в КЗоТе есть, почему проблемы могут быть у бухгалтера???
|
16.09.2011, 00:30 | #285 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И что стоит в табеле за июль и август у этого работника? |
|
17.09.2011, 14:04 | #286 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ошиблась, приказ конечно! В табеле нули стоят
|
03.10.2011, 14:27 | #287 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги, мне очень нужен Ваш совет.
Сотрудница с 28.09.2011 г. не выходит на работу. Поздно ночью на 28.09 объявила только лишь юрисконсульту, не своему руководителю, о том, что улетает заграницу. 28.09.2011, 29.09.2011 и 30.09.2011 были оформлены докладные от руководителя и изданы приказы по поводу прогулов. (28.09-догана, 29.09-догана, 30.09-увольнение). Как мне поступать? В резолюции на третьей докладной директором указано: "Уволить 28.09... Дата приказа-день появления на рабочем месте, без разрешения приступать к своим обязанностям"). У меня с 03.10.11 приступил к работе новый сотрудник. 30.09 уволить не могу, т.к. некому отдать трудовую книжку. Как быть? Оставлять висячим приказ об увольнении и принимать сотрудника по следующему по номеру приказу на прием после приказа об увольнении или мне нужно предпринимать другие действия (т.е., к примеру, приказ об увольнении № 15, а о принятии № 16)? Я уже просто запуталась. Помогите, очень прошу. |
03.10.2011, 14:41 | #288 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я конечно не знаю , но увольнять без сотрудника не стоит ведь вполне возможно .что она может приехать и показать вам больничный лист или любой оправдательный документ, в таком случае лучше попробовать связаться с ней и уточнить .что у нее будет ведь даже выговор в ее отсутствие вы не в праве выносить.
Сотрудника лучше принять на другую должность и сделать доплату за совмещение на время отсутствия основного работника, либо по договору на время отсутствия основного работника. |
03.10.2011, 14:49 | #289 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, Ок_сана!
Касательно больничного, я подала запросы в поликлиники об открытии больничного листа, жду ответ. Директор в резолюции указал "уволить 28.09.11", т.е. первым днем прогула. Как я понимаю, правильнее будет не оставлять место для приказа об увольнении прогульщицы. Имею ли я право принять нового сотрудника уже 03.10.11 без оформления приказа на увольнение предыдущего? |
Этот пользователь сказал Спасибо Elena__ за это полезное сообщение: | ок_сана (03.10.2011) |
03.10.2011, 14:53 | #290 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приказы на прием и увольнение - ведутся отдельно...
По крайне мере - я везде встречаю так..Приказы о приеме на работу - №№ 1.2..3..4 О расторжении трудового договора - №№ 1, 2,... Вы тему читали? Читали порядок увольнения за прогул? Здесь, в этой же теме? Вы все сделали правильно? Соблюли данную процедуру?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|