СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.01.2012, 13:31 | #271 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело в том, что никаким НПА это не регламентировано, а в КЗоТУ об отзыве вообще не ведется речи, насколько я Вам это говорила, и Вы могли прочитать мои акценты над этим.
Поэтому работник вправе написать заявление в свободной форме и назвать этот документ - как ему будет казаться правильным: заявление, отзыв... Например, так: ЗАЯВЛЕНИЕ Дата, подпись ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ Я, _______________, отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от_______ Дата, подпись Цитата:
Одно дело - когда юрист раскручивает нас на ответы, а другое дело - обыкновенный работник, не обремененный знаниями юридических аспектов. От этого зависит - как нам себя вести и чего ожидать от собеседника...только и всего..остальное - значения не имеет...конечно... Такое встречается часто и густо и опыт общения на форуме дает о себе знать... Нет, все понятно излагаете... Этого, к сожалению, мы знать не можем, т.к. в голову Вашего руководства залезть не представляется возможным...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | KOTBUS (28.01.2012) |
28.01.2012, 13:49 | #272 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
ОГРОМНОЕ спасибо за образцы. Первое наверное будет как то помягче, что ли ) И еще подумав, пришел такой вопрос в голову: А руководитель может не подписать мое новое заявление об отзыве предыдущего? Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 13:59. Причина: Пользуйтесь ПРАВКОЙ для дополнения своего поста!!! |
|
28.01.2012, 14:02 | #273 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И, тем не менее, вопросы Вы задаете грамотно!
Это - большой плюс! Цитата:
Любую, но поставить: - отказать - отозвать - или что иное. Цитата:
Очень часто юристы обращаются на наш форум, совершенно не эти цели преследуя, а желая получить помощь. И в этом ничего нет плохого...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | KOTBUS (28.01.2012) |
28.01.2012, 14:09 | #274 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось KOTBUS; 28.01.2012 в 14:18. Причина: Созрел ) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо KOTBUS за это полезное сообщение: | Мотя (28.01.2012) |
28.01.2012, 14:15 | #275 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мочь-то он может - писать-то он умеет ...но не имеет на это никакого права...если не хочет дальнейшего суда, то он не поставит такую резолюцию - при здравом уме и твердой памяти.
Зарегистрируйте свое заявление на отзыв - поставьте входящий и дату, чтобы прсто не сказали: Вы его не писали и в глаза мы ничего не видели...а в то время они его уже выкинули... ДАЖЕ, если и выкинули и НЕ зарегистрировали, и ничего не написали на Вашем заявлении, у Вас есть ЕЩЕ одно: НЕ подписывайте приказ на увольнение и выходите на работу на следующий день, как ни в чем не бывало! НЕподписание Вами приказа на Ваше увольнение говорит о том, что ВЫ не хотите прекращать трудовой договор по Вашему желанию... Цитата:
Удачи Вам! Информируйте нас - как у Вас продвигались дела, если нетрудно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | KOTBUS (28.01.2012) |
28.01.2012, 14:24 | #276 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Обязательно. ) Не ожидал честно говоря такой грамотной и компитентной консультации. Отпишусь как все пройдет. Думаю 01.02. понесу заявление ) Хотя..... Перевода к нам не может быть, а с улицы кого то взять он не имеет права пока.
А приказ по предприятию о моем увольнении от какого числа датирован должен быть? То есть например 30.01.2012 может появится приказ типа "Уволить такого то с 10.02.2012" или он может быть только в день увольнения написан? |
28.01.2012, 14:40 | #277 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Этим "страдаю" не одна я - у нас на форуме все специалисты грамотные. Но так получилось, что сегодня - выходной - люди отдыхают...а я вот одна на форуме болтаюсь, поэтому сегодня Вы читаете одну меня. Цитата:
Я надеюсь, что все будет ОК Цитата:
Я датирую приказ об увольнении тем днем, когда работник увольняется, т.е. последним днем его работы - днем его увольнения. да, и еще маленькое: "С" - не пишется! Пишется: уволить 10.02.2012 г. Это не указка на Ваше незнание - это для знания на будущее.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
30.01.2012, 11:33 | #278 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
может стоит просто поговорить с директором на тему: извините погорячился, бывает, я хочу продолжить работу в нашем чудном коллективе (при совсем небольшом увеличении зп- это опционально)... осознал и каюсь.
причём прямо сейчас: чем раньше, тем лучше. при любом варианте Вы ничего не теряете ЗЫ Моте респект, за "скорую и неотложную профессиональную помощь!" |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (30.01.2012) |
02.02.2012, 20:29 | #279 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня!
На скільки я пам'ятаю, то при щорічній відпустці можливе звільнення і дні відпустки рахуються у дні за обов'язкове відпрацювання у два тижні. Так? А при додатковій оплачуванній відпустці у зв'язку з навчанням? Дякую! Вибачте, за помилки Дуже квапилась |
02.02.2012, 20:44 | #280 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю, что там кто засчитывает и кто кого заставляет обязательно отрабатывать...
Я знаю одно: Ваше право письменно предупредить собственника о своем увольнении за две недели: КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | KOTBUS (07.02.2012) |